Combien d'argent avez-répartiteurs payé?

Croissance de l'emploi

• Le taux de croissance de l'emploi prévue pour répartiteurs d'urgence entre 2008 et 2018 est de 18 pour cent, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. 117,700 postes devraient exister en 2018, ce qui rend le champ une perspective attrayante pour ceux qui sont intéressés dans les services sociaux. Le taux de croissance prévu est supérieur à la moyenne, ce qui devrait signifier le bénéfice devrait croître ainsi, et la plupart des répartiteurs à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour effectuer le travail par la formation de l'employeur. Certains endroits peuvent exiger des répartiteurs pour obtenir la certification professionnelle.

Salaire moyen national

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  La plupart des répartiteurs ont un diplôme d'études secondaires, avec un faible pourcentage possédant un diplôme de baccalauréat ou quelques cours de niveau collégial. Environ 19 pour cent des cours de collège complet qui ne conduisent pas à un diplôme. Selon le BLS, 3 pour cent des répartiteurs d'urgence gagner au moins un baccalauréat. Le salaire moyen national pour les répartiteurs d'urgence est 35 370 $ à compter de 2010, selon le BLS. Cette moyenne comprend police, les pompiers et les répartiteurs d'ambulances.

Flotte répartiteurs du transport

• Dépêches de transport qui travaillent pour des entreprises ferroviaires et de la flotte gagnent un salaire moyen de 49,7700 $, selon le BLS. Ce chiffre est une moyenne nationale et reflète le bénéfice typiques à partir de 2010. Le taux de croissance prévu pour cette profession devrait être aussi élevé que 13 pour cent d'ici l'an 2018, selon le BLS. Les répartiteurs qui travaillent pour les lignes de train et ferroviaires commerciales sont souvent en charge de la communication avec les ingénieurs sur le moment d'arrêter et de démarrer les trains. Les répartiteurs de trains surveillent aussi des problèmes avec les voies ferrées et fonctionnent signaux de piste.

Nonemergency répartiteurs

• Les répartiteurs qui travaillent pour les entreprises qui emploient du personnel de terrain non urgents, tels que les chauffeurs de bus et de courriers, gagnent un salaire moyen de 34 560 $, selon le BLS. La plupart de ces employés ont un diplôme d'études secondaires et de l'emploi devrait diminuer de 3 à 9 pour cent en 2018. Les répartiteurs non urgents peuvent aider à coordonner les horaires de travail et les itinéraires des chauffeurs d'autobus et de navette. Ils communiquent également généralement avec eux sur une base régulière en utilisant les radios bidirectionnelles afin de répondre aux préoccupations des clients. En outre, les répartiteurs vont communiquer risques de la circulation aux conducteurs de réduire leur temps de Voyage.