Idées 25e fête d'anniversaire pour les organisations

Histoires de la Victoire

• Le 25e anniversaire est un temps pour partager et célébrer la réussite. Partager "histoires de la victoire" de mettre l'accent sur les individus et les expériences et les réalisations qu'ils veulent célébrer. Recruter des gens à l'avance pour raconter leurs histoires ou informer le personnel que ce sera comme un "micro ouvert" la nuit, avec un presse-papiers où les gens vous inscrire à fentes et une limite de quelques minutes par personne. Mettre de côté 45 minutes ou une heure pour entendre des histoires de succès dans les affaires et la vie personnelle.

Prix ​​de masse

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  Au lieu des plaques et trophées corporatifs habituels, vous pouvez donner les travailleurs de première ligne d'une voix en créant un cadre pour un tout-nuit attribution de masse swap. Donnez à chaque personne au sujet de cinq boutons broche-back quand ils viennent en premier, représentant chacun un prix différent ou comme récompense "collègue préférée," "des idées brillantes," "bosseur" ou "personne vraiment bon." Tout au long de la population de nuit peuvent récompenser l'autre en épinglant les boutons sur les co-travailleurs de leur choix, fournir un visible, collection évolutive de récompenses que la célébration progresse.

Aide de la Communauté

• Utilisez un 25e anniversaire pour célébrer et servir votre communauté locale. Exécuter une campagne de bienfaisance au cours de l'événement ou de passer du temps de ramasser les ordures, distribuant des friandises glacées ou même donner des cadeaux emballés à des inconnus dans le quartier. Même une demi-heure au début de la partie est assez de temps pour un impact significatif si tout le monde participe.

Leadership Karaoke

• Karaoke a une capacité presque unique de briser la maladresse sociale d'une fête pleine de connaissances et de commencer à aider les gens à caution. Même ainsi, il peut être difficile de faire rouler la balle. Commencez avec le chef de la direction d'effectuer karaoké et de travailler votre chemin vers le bas de l'échelle de l'entreprise afin de détendre l'atmosphère et aider les autres à se réchauffer à l'idée. Rien ne démolit congestion entreprise comme le CFO et le responsable des ressources humaines en chantant un duo soul ensemble.