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Entreprise individuelle et exigences du conjoint

Démarrer une nouvelle entreprise peut être un défi de taille. Il existe différents types d'entités à utiliser dans la mise en place de votre entreprise. Le moyen le plus simple et le plus rentable de gérer une entreprise est d'établir une entreprise individuelle. Dans les entreprises individuelles, les individus travaillent seuls pour gérer une entreprise. Les conjoints des propriétaires uniques peuvent bénéficier de certaines façons.

  1. Définition

    • L'Internal Revenue Service affirme que les propriétaires uniques ne peuvent être détenues par un conjoint. Si un mari et la femme possèdent à la fois l'entreprise, l'IRS définit comme une joint-venture. Une personne possédant une semelle taxes de fichiers individuelle en utilisant un formulaire de l'annexe C qui est généralement une page et répertorie les revenus et dépenses d'entreprise. En revanche, les formulaires d'impôt sur les sociétés se composent d'au moins huit pages et exigent des informations au-delà des revenus et des dépenses.

      • Statut de l'employé




      • Même si un mari et la femme ne peuvent pas posséder une entreprise individuelle ensemble, l'un des époux peut être l'unique propriétaire et l'autre conjoint peut travailler pour l'entité. Dans ces circonstances, les charges sociales ne seront pas besoin d'être payé sur le conjoint depuis une entreprise individuelle ne peut pas avoir des employés. Il permettra également d'économiser le temps conjoint de tenue de dossiers. L'IRS donnera le conjoint d'un statut informel lors du traitement de la déclaration d'impôt.

      Remboursement des soins de santé

      • Un autre avantage du conjoint à une entreprise individuelle est que le conjoint peut avoir ses dépenses de soins de santé remboursés par l'entité en vertu d'un accord de remboursement des soins de santé. Les propriétaires uniques ne sont pas autorisés cet avantage. Le conjoint doit être employé par l'entreprise individuelle. L'entreprise peut alors établir une ERS qui remboursera le conjoint partie ou la totalité de ses frais médicaux. L'entreprise peut alors prendre ce remboursement comme une déduction sur ses formulaires d'impôt.

      Enfants

      • Un dernier avantage à un seul propriétaire et son conjoint est que l'entreprise peut engager leur enfant mineur et ne pas payer les taxes sur la masse salariale. En outre, si l'enfant fait moins de 5000 $, il est pas soumis à l'impôt fédéral sur le revenu. L'IRS affirme que la rémunération à l'enfant doit être raisonnable pour le travail qu'il fait. L'avantage pour payer l'enfant mineur est que l'argent reste dans la famille et il diminue le montant des impôts l'entreprise va payer à la fin de l'année.

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