En plus de leur salaire annuel, les liaisons de parents peuvent être admissibles à une indemnisation plus sous la forme d'avantages. Par exemple, les employés du système scolaire public Atlanta sont admissibles à recevoir des prestations si elles sont employés à temps plein qui travaillent un minimum de 20 heures par semaine dans une position qui est admissible aux prestations. Ces avantages peuvent inclure l'assurance de groupe de santé, le groupe d'assurance dentaire, une assurance-vie temporaire, d'assurance collective de la vision, une assurance-invalidité à long terme, un compte de dépenses dépendent de soins, d'un compte de dépenses médicales, les rentes, et la participation à un régime de retraite.