Le salaire moyen d'un apprentissage dans Funeral Service

Entraînement

• Tous les États exigent des licences pour les entrepreneurs de pompes funèbres. Bien que les exigences varient, la plupart des États exigent un diplôme d'études secondaires minimum ou équivalent, un diplôme en service funèbre, le passage d'un examen de licence, et de servir un stage ou d'apprentissage d'une durée de un à trois ans. Le Conseil américain de l'éducation Funeral Service divise degrés dans quatre principaux domaines d'étude: la santé publique et de compétences techniques, gestion d'entreprise, sciences sociales, droit et éthique. L'apprentissage offre une expérience sous la direction d'un directeur de funérailles ou embaumeur.

Longueur

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  Le National Funeral Directors Association répertorie comment longueur d'apprentissage diffère d'un Etat. En Arkansas, l'apprentissage des directeurs de funérailles prennent deux ans directement de l'école secondaire. Pour ceux qui vont à l'école mortuaire, l'apprentissage ne prendra un an avant, pendant ou après la scolarité. Dans le Nebraska, l'apprentissage peuvent durer pendant six mois avant et six mois après la formation requise, ou cela peut prendre un an après l'école. Dans l'Utah, les apprentis peuvent durer pendant un an avant ou après la formation, mais doivent comporter au moins 50 embaumements.

Positions

• Le National Funeral Directors Association a mené une enquête de rémunération 2010 Membre qui a révélé les salaires des différentes positions funéraires à partir de 2009. Les apprentis gagné un salaire annuel médian de 28 000 $ par année, en hausse de 10,9 pour cent de leurs salaires médians 2006. Autres gains annuels médians sur le bas de gamme de l'industrie des services funéraires inclus 26 000 $ pour les assistants funéraires, 21 784 $ pour les préposés de visite et de 22 460 $ pour les réceptionnistes. À l'opposé, les propriétaires de maison funéraires ont reçu 74 000 $, les gestionnaires non-propriétaires ont obtenu 64 000 $ et les directeurs de funérailles / embaumeurs ont gagné 46 800 $ par année.

Perspective

• Le BLS prévoit que les emplois des directeurs de funérailles vont grandir de 12 pour cent 2008 à 2018, qui est la moyenne pour tous les emplois dans toutes les industries. Ceci va produire une demande correspondante en apprentis. L'augmentation est due à une population croissante et vieillissante. Parce que les directeurs de funérailles sont plus âgés, en moyenne, que les travailleurs des autres industries, nombreux sont ceux qui devraient prendre leur retraite de la profession dans les prochaines décennies. Cette offre davantage de possibilités pour ceux qui envisagent d'entrer dans cette profession. Les meilleures opportunités seront pour ceux qui ont des diplômes en sciences mortuaires et qui peuvent se déplacer pour obtenir un poste.