Combien Salaire science mortuaire t-Faire?

Salaire par Expérience

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  Bien que les chiffres nationaux détaillés de salaire pourraient être difficiles à trouver, certaines données par le Collège, l'état et l'expérience est disponible. Les diplômés de l'Université de Minnesota Programme de science mortuaire déclarent que leurs salaires de départ que les stagiaires vont de 18.000 $ à 30.000 $. Une fois agréé, étudiants indiquent leurs augmentations de salaire de départ entre 25 000 $ à 38 000 $, en fonction de facteurs tels que l'emplacement et les responsabilités d'emploi, les notes universitaires. Une enquête par le Programme science mortuaire de Gannon University a constaté que le bénéfice pour les pompes funèbres variaient de 22 140 $ pour ceux qui ont moins de cinq ans d'expérience à 106 200 $ pour un propriétaire ou un gestionnaire d'exploitation de plus de trois installations. Rapporte The Funeral Directors Association Iowa qui, selon son enquête de 2009, les stagiaires mortuaires dans l'Iowa avaient un salaire moyen de 26,413.05 $, et une gamme de salaire entre 20 000 $ à 38 000 $. Administrateurs Iowa funéraires avec moins de trois ans d'expérience a eu un salaire moyen de 34,695.66 $, ou 38 150 $ si elles avaient un diplôme de quatre ans, et d'une échelle de salaire de 24 000 $ à 40 000 $ ou 32 000 $ à 40 000 $, si si elles avaient un diplôme de quatre ans .

Enquête État

• Lac Michigan College a effectué une comparaison des salaires entrepreneur de pompes funèbres et a constaté que, en 2008, les salaires moyens des entrepreneurs de pompes funèbres était 52 000 $ à l'échelle nationale, 57 900 $ dans le Michigan et 45 800 $ dans l'Indiana. Les échelles de salaire en 2008 ont été 29 900 $ à 92 900 $ à l'échelle nationale, 32 400 $ à 104 100 $ dans le Michigan et 29 000 $ à 74 100 $ dans l'Indiana.

Perspective

• L'emploi devrait de pompes funèbres à une augmentation de 12 pour cent 2008 à 2018, selon le BLS, avec des possibilités plus grandes pour les entrepreneurs de pompes funèbres qui sont aussi des embaumeurs. La croissance de l'emploi est due au vieillissement de la population des États-Unis, que les directeurs de services funéraires sont généralement plus âgés que les travailleurs dans la plupart des autres professions et prennent leur retraite et les directeurs de funérailles de quitter la profession en raison de ses heures souvent longs et irréguliers. L'American Board of Funeral Service Education recommande que les personnes intéressées à une carrière en contact de science mortuaire la Commission des licences de l'État dans l'état dans lequel ils veulent travailler. États varient dans les exigences éducatives et de licences.