Comment les commissions d'assurance vie au travail?

Introduction

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Certains diront que les vendeurs d'assurance sont aussi tenace et arrivistes comme les vendeurs de voitures. Pourquoi est ce? La réponse est simple - leurs revenus sont basés uniquement sur si oui ou non vous achetez une police d'eux. Comme beaucoup d'industries où la rémunération des travailleurs est fondée sur les commissions, les vendeurs d'assurance-vie travaillent dur pour obtenir une vente. Leurs chèques de commission sont vaut tout le démarchage téléphonique et de plomb suivante.

Différentes entreprises offrent des plans différents de la Commission. Le taux de la commission dépend d'abord sur le plan offert par la société pour laquelle vous travaillez ou qui cherchent à travailler pour. Deux autre facteur qui comptent lors de la compilation des taux de commission est le type de politique étant acheté et la durée de la politique.

Il existe deux types de base différents de polices d'assurance-vie: l'assurance-vie temporaire et d'assurance vie de trésorerie valeur. Les deux ornez un taux de commission différent pour les agents qui les vendent. Assurance vie temporaire offre assurance vie précieuse pour les consommateurs sur un budget. Il a de faibles primes et est acheté pour une période de temps spécifique, ou un terme. Cependant, l'assurance-vie temporaire ne construit pas la valeur en espèces, de sorte qu'il ne prévoit pas l'agent avec un taux de commission très importante. Le taux de commission moyen pour les polices d'assurance vie terme est quelque part entre 30% et 50%. Certaines entreprises peuvent aller aussi haut que 70% ou aussi bas que 10%, mais ce ne sont pas la norme.

, L'ensemble des politiques d'assurance-vie de trésorerie valeur, ou ont une valeur de rachat qui leur sont associés. Ils ne disposent pas de date d'expiration comme l'assurance-vie temporaire et vous couvrent pour toute la durée de votre vie. Pendant le temps que la politique est tenu et les primes sont payées, il construit la valeur en espèces qui est l'impôt différé alors qu'il est intact. En raison des avantages qui viennent avec l'assurance-vie de trésorerie valeur, les primes sont beaucoup plus élevés et apporter un taux de commission plus élevée à l'agent que les politiques de vie terme. Telle est la principale raison pour laquelle les agents préfèrent vendre des politiques de trésorerie valeur sur les politiques de vie terme. Le taux de commission moyen pour les politiques de trésorerie valeur est comprise entre 90% et 95%.

Selon la compagnie, le taux de commission peut être un taux forfaitaire ou il peut changer au fil du temps. Certaines entreprises offrent à leurs agents, un taux plus élevé pour la première année de la politique et un taux légèrement inférieur pour les années suivantes de manière séquentielle. Par exemple, une entreprise donne à leurs agents un taux de commission de 20% pour la première année et de 5% pour les années restantes de la politique.