Les lois fédérale Equal Employment Opportunity, dont le Civil Rights Act de 1964, Equal Pay Act de 1963 et la Loi sur la non-discrimination l'information génétique de 2008, interdisent à un employeur de traiter un candidat ou un employé différemment que d'autres fondées sur la race. Embauche, de licenciement, le taux de rémunération, la promotion, la formation et les prestations ne peuvent varier en fonction de la race. Les employeurs et les collègues de travail ne peuvent pas harceler les autres qui sont une race différente. Termes péjoratifs, langage vulgaire ou teasing raciale ou commentaires sont illégales. Lorsque le racisme affecte l'emploi, il est un crime.