Tests d'aptitude différentiels sont un outil puissant utilisé pour la présélection des candidats en mesurant l'aptitude individuelle dans le raisonnement mécanique, l'aptitude spatiale, l'orthographe, l'utilisation de la langue, aptitude numérique, raisonnement verbal, logique abstraite et la vitesse et la précision. Le test comporte huit séries de questions à choix multiples couvrant toutes les aptitudes, et vous devez choisir les meilleures réponses dans un délai déterminé allant de 12 à 25 minutes. Tests d'aptitude différentiels sont un outil important de l'embauche et des promotions dans la plupart des organisations, car ils aident à identifier les différents niveaux de l'intelligence individuelle dans différents domaines.