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Quel pourcentage du revenu d'entreprise macroscopiques doivent être Salaire?

Il n'y a pas pourcentage spécifique de combien la charge de rémunération de votre entreprise doit être en rapport avec le revenu brut. La taille de la charge de rémunération d'une entreprise dépend d'un certain nombre de facteurs, notamment la taille de l'entreprise, de l'industrie et des choix de gestion. Industries à forte intensité de capital ont tendance à avoir un pourcentage plus élevé des dépenses salariales par rapport à moins de sociétés de capital-intensif ou petites.

  1. Revenu brut

    • Les revenus bruts pour une entreprise, dénommée ventes ou revenus, est le point de départ pour déterminer combien une entreprise doit dépenser pour les postes importants pour maintenir les opérations. De son revenu brut, une entreprise déduit ses frais fixes et variables pour calculer son revenu net - le montant de l'argent de l'entreprise arrive à garder après avoir payé les taxes. Revenu brut plus élevé ne se traduit pas nécessairement par une hausse du bénéfice net, ni ne fait de réduire le revenu brut de la rentabilité plus faible. Une entreprise rentable sait comment gérer, à réduire et à contrôler ses dépenses.

      • Salaire




      • Salaire occupe une large part des dépenses de fonctionnement d'une entreprise. Pour un salaire de l'industrie dépense en capital-intensive peut être aussi élevée que 40 à 50 pour cent du revenu brut. Les petites entreprises ont tendance à avoir la diminution des charges de rémunération en raison de la diminution du nombre d'employés requis pour générer et maintenir les ventes. Un propriétaire de petite entreprise sous-estime ses frais de salaire si il ne parvient pas à inclure les dépenses liées au salaire tels que l'indemnité de vacances, les indemnités de maladie, assurance-maladie, les régimes de retraite et les charges sociales.

      Pourcentage

      • En tant que propriétaire d'entreprise, vous avez le contrôle sur comment grand ou petit votre charge de rémunération est en fonction du revenu brut. Comme principe général, vous ne devriez pas ajouter à votre détriment de la masse salariale, sans justification adéquate. Selon Deuxième Consultants vent, une fourchette acceptable pour le salaire détriment des ventes est de 30 pour cent à 38 pour cent. Un pourcentage supérieur à 50 pour cent place une société dans une situation précaire.

      Efficacité Opérationnelle

      • L'efficacité opérationnelle se réfère à la façon dont votre entreprise contrôle ses dépenses. La clé pour être rentable fonctionne à plein rendement. Exploitation de votre entreprise de manière à vous permet de réduire les déchets et l'excès, en particulier en ce qui concerne les dépenses salariales. Par la compréhension de votre structure de coûts, vous pouvez régler vos frais de salaire à un pourcentage souhaitable sans compromettre les ventes.

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