Paie peut avoir un effet direct sur les bénéfices que l'entreprise fait. Quand une entreprise ne peut se permettre une masse salariale attractive, cela va attirer des employés hautement qualifiés qui sont en mesure de contribuer immédiatement à la réussite de l'entreprise. La masse salariale substantielle fournit une incitation aux employés de se déplacer produits et services, permettant à l'entreprise d'être couronnée de succès. Une petite masse salariale dans une entreprise avec de nombreux employés pourrait nuire à la rentabilité de l'entreprise »par attirer des employés de sous-pair. Il pourrait augmenter les dépenses de formation puisque les employés auront un niveau de compétence inférieur, et peut augmenter les frais d'embauche depuis que l'entreprise peut éprouver plus de chiffre d'affaires de licenciement des employés qui ne respectent pas les objectifs, ou de perdre des employés à plus rémunérateurs entreprises. Mener une enquête de la masse salariale payés par d'autres entreprises dans ce domaine va aider l'entreprise à décider ce que les salaires de rester compétitive.
Certaines entreprises peuvent décider d'embaucher des employés à temps partiel plutôt que des employés à temps plein afin de diminuer la charge de paiement des prestations et de diminuer les charges de personnel. Embaucher des employés salariés peuvent augmenter la masse salariale dans le court terme, mais, puisque les salariés ne doivent pas être payé des heures supplémentaires (dans la plupart des cas), il peut réduire les dépenses salariales dans le long terme, surtout si votre entreprise est cyclique et les résultats dans plus d'heures de travail travaillé pendant certaines saisons.