Les avantages liés aux programmes de Prestations flexibles

Avantages pour les employés

• Traditionnellement, les employeurs ont offert aux travailleurs un ensemble prédéfini d'avantages. En revanche, un plan de la cafétéria permet aux travailleurs de choisir parmi une liste d'avantages et de faire les paiements de primes et d'autres avec des dollars avant impôts. Cela soulève emporter la paie des employés parce que le paiement des primes avec des dollars avant impôts élimine sociales et impôts sur ces gains. L'entreprise peut déduire les primes qu'elle verse pour les programmes d'avantages sociaux flexibles des employés.

Avantages pour les employeurs

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  Lorsque les employés contribuent de dollars avant impôts à un plan de la cafétéria de l'article 125, ils réduisent leur revenu imposable, réduisant ainsi le montant sur lequel vous payez des impôts sur la masse salariale. Ceci permet de réduire la masse salariale de votre entreprise de manière significative aussi bien, car vous évitez la Sécurité sociale et Medicare taxes, ainsi que l'assurance-chômage et les paiements d'indemnisation des travailleurs, sur les sommes versées dans le plan de la cafétéria. Pour chaque tranche de 1000 $ versée par les employés dans le plan, vous pourriez économiser au moins 76,50 $ pour FICA, et un montant additionnel représentant échantillon et le chômage l'assurance des travailleurs vous souhaitez enregistrer sur ce montant.

Avantages potentiels

• Programmes d'avantages sociaux des employés sont conçus pour attirer et retenir les talents. La plus grande souplesse que vous offrez à vos employés dans les programmes de prestations, plus attrayante que vous faites de votre entreprise pour les employés. En outre, l'argent des prestations sont beaucoup plus efficacement passé lorsque les employés peuvent les appliquer directement au type de prestations dont ils ont besoin, au lieu de prendre un one-size-fits régime d'avantages sociaux. Si un travailleur a déjà une couverture de santé en vertu du régime d'un conjoint, par exemple, il ou elle peut apprécier la possibilité d'appliquer ces dollars de prestations à une prestation différente.

Considérations

• L'article 125 du code des impôts IRS exige certaines obligations de la part de l'employeur. Votre entreprise doit créer un plan écrit, appelé Plan d'Description sommaire, avec des détails tels que les avantages que vous offrez, les limites annuelles et éligibilité. En outre, l'entreprise a besoin des registres détaillés de quand il verse des prestations. Beaucoup d'entreprises externalisent leur programme d'avantages sociaux flexibles pour les entreprises qui se spécialisent dans l'administration de ces Plans-en plus, la compagnie d'assurance peut offrir une aide administrative. Un élément important est que les employés doivent être conseillés que les montants sont versés dans les programmes de dépenses flexibles, comme personnes à charge et les dépenses médicales, sur une "utilise le ou perd le" base - qui est, tous les montants non dépensés à la fin de l'année sont confisqués.