Comment Ne régimes de retraite fonctionnent-ils?

Définitions

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Une pension est un mode de financement de la retraite pour les travailleurs. Les travailleurs paient un pourcentage de leur salaire en vue de la pension chaque chèque de paie. Ceci est généralement de trois à cinq pour cent par chèque. À son tour, la société pour laquelle il travaille aidera l'employé à financer sa retraite.
Il existe deux types de pensions. Le premier est appelé un régime à prestations définies. L'employeur garantit un employé recevra une somme d'argent par mois, une fois à la retraite. Argent dans les fonds de pension peut être investi dans de nombreux véhicules financiers. Ceux-ci comprennent des actions de la société ainsi que d'un portefeuille largement diversifié d'obligations et bleu stocks de puces.
Le deuxième type de régime de retraite est appelé est appelé un régime à cotisations déterminées. Selon ce plan employeur accepte de correspondre à la contribution de l'employé au régime de retraite, mais ne garantit pas tous les avantages. Types de régimes de retraite des employés à cotisations déterminées comprennent 401Ks et IRA.

Une pension est une excellente façon de planifier pour la retraite. Si l'employé a un plan à prestations définies, il sait exactement combien d'argent il aura par mois lors de la planification de la retraite. Si un employé a un régime à cotisations déterminées, il peut avoir un allégement fiscal supplémentaire annuel en conséquence. Il peut également voir la valeur de son augmentation de régime de retraite, lui offrant une retraite confortable et sans stress. L'argent fourni par un employeur pour une retraite des employés ne sont pas imposables.

Les régimes de retraite sont généralement liés à l'ancienneté d'un employé dans une entreprise. Si un employé cotise au régime de retraite pour un laps de temps donné, l'employé est dit être investi. Acquisition désigne la prestation est garantie par l'employeur et ne peut pas être emporter même si l'employé quitte l'entreprise volontairement ou est congédié. Ce laps de temps nécessaire à l'acquisition par de nombreuses entreprises est généralement au moins cinq ans. Certaines entreprises peuvent permettre aux employés de se acquis en aussi peu que trois ans. Certains peuvent nécessiter au moins dix ans de service pour avoir droit à une pension.
Certaines entreprises vont permettre aux employés de participer à un rachat de régime de retraite. Les travailleurs sont autorisés à verser de l'argent dans le système et d'avoir cette somme comptés comme des années de service rétroactive. Un employé peut décider de racheter des années de service supplémentaires. À la suite de cet achat de sa pension est calculé comme si il avait travaillé dans une entreprise pendant vingt ans au lieu de dix-huit ans. En général, la plus longue a travaillé dans une entreprise le montant plus élevé de la pension à la retraite.