Qu'est-ce qu'un excès non capitalisé Régime de prestations?

Quel est ERISA?

• La Loi Employee Retirement Income Security 1974, également appelée loi ERISA, est un ensemble de règles régissant certains régimes d'avantages sociaux des employés. Selon le Département américain du Travail, ERISA établit des normes minimales pour les régimes d'avantages sociaux, comme la définition quand un employé doit être autorisé à participer à un plan et quel type de participants aux régimes de l'information doit recevoir. ERISA applique à de nombreux types communs de régimes d'avantages sociaux offerts par l'employeur qui offrent des avantages fiscaux, y compris les plans 401k, 403b plans, les plans d'actionnariat des employés et des régimes d'intéressement. Plans qualifiée impôt impôt avantagé ou permettent aux participants d'éviter ou de reporter le paiement des impôts dans une certaine forme. Par exemple, les plans 401k permettent aux investisseurs de faire en sorte de l'argent ne sont pas imposés comme un revenu jusqu'à ce que le titulaire du compte, il se retire pendant la retraite contributions libre d'impôt.

Qu'est-ce qu'un régime d'avantages sociaux excès?

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  Un plan de retraite supplémentaire est un régime de retraite qui prévoit des prestations au-delà des limites qui régissent les plans d'avantages fiscaux. La Federal Deposit Insurance Corporation définit un régime de prestations excès comme un plan établi par un employeur uniquement à fournir des avantages à certains employés au-delà des limites de cotisations et les prestations imposées par l'article 415 du code de l'IRS. L'IRS ajuste périodiquement les limites qu'il impose aux régimes de retraite en fonction de l'évolution du coût de la vie qui résultent de l'inflation. Les régimes à prestations excédentaires ne sont pas admissibles avantages fiscaux, de sorte que les fonds d'un participant met de côté dans un régime de prestations excédentaires sont assujetties à l'impôt sur le revenu.

Financé par rapport à des régimes non capitalisés

• Les régimes de retraite peuvent être divisés en base capitalisés et non capitalisés de la façon dont les prestations sont servies. Dans les régimes par capitalisation, l'argent est mis de côté à l'avance pour payer Avantages-en régimes non capitalisés, l'employeur paie tout simplement les avantages au moment où des prestations sont dues. En d'autres termes, un régime sans capitalisation est un régime de pay-as-you-go: il n'y a pas d'argent réel mis de côté à l'avance à payer pour les avantages d'un régime sans capitalisation.

Exemptions de l'ERISA

• Le département américain du Travail stipule que ERISA ne couvre pas les régimes non capitalisés excédentaires de prestations, ainsi que du gouvernement fédéral, étatique ou locale de certains plans offerts par églises- et plans conservés à l'extérieur des États-Unis pour les étrangers non-résidents.