Combien dois-je investir dans Régime de rémunération différée de l'employé?

Avantages

• Si vous travaillez pour une agence locale ou de l'État du gouvernement qui offre une (b) le plan 457, vous pouvez reporter jusqu'à 16 500 $ de vos revenus annuels Si âgées de 50 ans ou plus jeune et $ 22,000 par année si plus de 50, à compter de la date de publication. Parce que ces contributions sont toujours qualifiés, vous ne paierez aucun impôt jusqu'à ce que vous retirez de l'argent à partir de votre plan. Ces régimes de retraite disposent également de faibles commissions ou pas pour les gestionnaires de fonds. Frais de notaire réduits et impôts différés permettent à vos contributions composé libre d'impôt, l'augmentation de la taille de votre portefeuille par le moment de la retraite. Si vous ne pouvez pas épargner un revenu suffisant pour atteindre les limites maximales annuelles de plan, vous devriez reporter autant de revenus que possible.

Considérations

• Si votre employeur à but non lucratif offre un non-qualifiés 457 (f) régime de rémunération différée, vous voudrez peut-être à faire des contributions minimales à votre plan, parce que l'IRS considère habituellement un revenu différé en vertu de ces plans que imposable. Parce que vous recevrez moins de revenus et devoir encore l'impôt sur les gains que vous avez pas encore reçu, contribuant un pourcentage important de votre revenu au plan pourrait créer des difficultés financières. Vous voudrez peut-être de reporter plus de votre revenu si vous max sur votre compte de retraite individuel parce que l'argent gagné sur les placements dans un 457 (f) composé du régime en franchise d'impôt.

Souplesse

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  Régimes de rémunération différée qualifiés vous permettent de capotage vos fonds de retraite dans un IRA sans pénalité fiscale, vous permettant une plus grande souplesse dans les choix d'investissement. Les régimes non qualifiés ne permettent pas de renversements, ce qui signifie que vous devrez payer des impôts sur tous argent gagné sur les revenus différés dans une somme forfaitaire lorsque vous retirez vos fonds au début de votre (f) le plan 457.

Risque

• Plans de rémunération des employés différé offrent une sécurité par rapport aux actions et les obligations, parce que la Loi Employee Retirement Income Security 1974 (ERISA) exige 457 (f) sponsors d'avoir un contrat de fiducie ou d'une rente qui vous indemniser si les fonds que vous investissez dans défaut. 457 (b) les plans exigent des organismes gouvernementaux pour soutenir les régimes de retraite avec leurs propres revenus, ce qui rend peu probable que les deux fonds et votre employeur seront par défaut.

Retour

• Vous devriez contribuer autant que possible à un régime de rémunération différée si vous cherchez un juste retour sur votre investissement avec moins de recherche. Les employeurs vous offrira un panier de fonds à investir dans, y compris les fonds conservateurs, modérés et un risque plus élevé et des obligations réciproques. Votre employeur se chargera de la recherche de fonds, de sorte que vous ne devez pas choisir parmi les milliers de fonds actuellement sur le marché.