Inconvénients d'un régime des employés du solde de trésorerie de retraite

Vue d'ensemble

• Avec les régimes à solde de trésorerie, le compte d'un employé admissible est crédité d'un "crédit de paye" une fois par an. Ceux-ci paient crédits comprennent généralement un pourcentage déterminé de la rémunération versé par un employeur et un crédit de taux d'intérêt fixe ou variable. Tous les risques d'investissement appartient à l'employeur - et non l'employé - parce que toute baisse de la valeur du régime n'a pas eu d'incidence sur les prestations promises revient à l'employé participant.

Montant des prestations

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  Solde de trésorerie avantages des régimes de retraite sont considérées comme moins de valeur que ceux d'un régime à prestations déterminées. Ceci est parce que la formule de solde de trésorerie est basée sur un certain pourcentage du revenu annuel d'un employé admissible, qui comprend un pourcentage des gains de moins lucratifs années de revenus d'un employé. Ceci est un inconvénient par rapport aux régimes d'avantages sociaux définis où les montants des prestations sont fondées sur les dernières années de l'employé dans l'emploi au cours de laquelle il gagne généralement son plus haut salaire annuel.

Conversion

• Les employeurs ont le droit de convertir les régimes à prestations déterminées en régimes à solde de caisse. Foire après conversion, il ya une "porter à emporter" effet qui empêche essentiellement l'employé d'accumuler de nouveaux avantages. L'effet d'usure distance qui se passe quand les avantages de l'employé - sous l'ancien régime à prestations déterminées - sont au-delà des avantages que le salarié aurait accumulés dans un régime de solde de trésorerie. Par exemple, si un employeur choisit de se convertir à un plan de solde de trésorerie, l'employeur n'a pas tenu de cotiser jusqu'à ce que la valeur des prestations d'un employé en vertu de l'ancien régime à prestations définies sont égales à la valeur des avantages d'un employé dans la nouvelle trésorerie plan d'équilibre.

Autres considérations

• Les employés qui deviennent admissibles à leurs prestations avec un plan de solde de trésorerie sont donnés la possibilité de l'encaisser sur et en prenant une somme forfaitaire. Ainsi, si un employé a un solde de compte de 150 000 $, elle pourrait choisir d'accepter un paiement de rente annuelle pour le reste de sa vie, ou encaisser la totalité du solde. Cela pourrait être considéré comme un inconvénient que d'opter pour une somme forfaitaire pourrait être souhaitable de nombreux retraités, mais passer la totalité de la somme forfaitaire peut être trop tentant.