Combien de ma pension sera le mien si je démissionner précoce?

Types de régimes

• Régimes de retraite parrainés par les employeurs peuvent être soit des régimes à prestations définies ou des régimes à cotisations définies. Si vous avez un régime à prestations définies, votre employeur fournit tous les fonds pour le compte et vous promet une certaine prestation mensuelle après votre retraite. Le montant que vous recevrez peut-être un montant précis ou il peut être un montant votre employeur calcule en fonction de votre salaire et le nombre d'années que vous avez travaillé pour l'entreprise. Si vous avez un régime à cotisations déterminées, cependant, vous et votre employeur de contribuer des fonds pour le compte. Lorsque vous prendrez votre retraite, vous recevrez un montant de prestation basé sur le solde du compte.

Les prestations de régimes à prestations définies

• 
  
  
  
  

  Si vous démissionner de votre emploi et vous avez un régime à prestations définies, vous conservez les droits à 100 pour cent des bénéfices de votre employeur vous a promis. Cependant, si votre employeur vous a promis des prestations fondées sur une formule, le nombre d'années vous avez travaillé pour l'entreprise permettra de déterminer le montant que vous pouvez recevoir. Par exemple, si vous laissez le travail après 10 ans, vous recevrez une prestation de retraite plus grand que vous auriez reçu si vous aviez démissionné après seulement cinq ans.

Les prestations de régimes à cotisations définies

• Si votre employeur a fourni un plan à cotisations définies, vous pouvez recevoir le plein montant de vos prestations de libre passage, qui est la partie des prestations que l'employeur ne peut pas vous demander de renoncer. Il existe deux méthodes employeurs utilisent de confier vos avantages: acquisition en bloc et est diplômé d'acquisition des droits. Si votre employeur met en œuvre acquisition falaise, vous avez droit à 100 pour cent de vos prestations après vous travaillez pour l'entreprise pendant trois ans, mais vous perdez tous les avantages si vous démissionnez avant trois ans se sont écoulés. Si vos utilisations de l'employeur diplômés acquisition, vous pouvez recevoir 20 pour cent de vos prestations après deux ans, 40 pour cent après trois ans, 60 pour cent après quatre ans, 80 pour cent après cinq ans et de 100 pour cent après six ans.

Considérations

• Si vous avez travaillé pour une entreprise qui a fourni un plan à prestations définies, vous devez généralement laisser l'argent dans l'entreprise jusqu'à la retraite. Cependant, si votre employeur a fourni un plan à cotisations définies, vous pouvez choisir de laisser les avantages dans le plan, les transférer vers le régime de votre nouvel employeur ou les rouler dans un compte de retraite individuel.