Quand un employeur décide d'offrir un régime de retraite comme un 401 (k) pour ses travailleurs, le plan est régi par la Loi sur les employés de sécurité de retraite de 1974. Comme le promoteur du régime, l'employeur est légalement tenu de sélectionner, surveiller et parfois remplacer un menu d'options de placement pour les participants au régime. Cependant, les promoteurs de régimes manquent souvent des compétences nécessaires pour acquitter convenablement de cette obligation. Dans cette situation, les règles ERISA exigent que le promoteur du régime à retenir les services d'un fiduciaire.