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Quel est exonéré d'impôt FICA?

Sécurité sociale et Medicare taxes constituent la loi Federal Insurance Contributions, ou FICA. La plupart des employeurs, des employés et des individus indépendants doivent payer des impôts FICA. Cependant, l'Internal Revenue Service, qui gère la sécurité sociale et Medicare taxes, prévoit certaines exemptions.

  1. Prestations du régime de cafétéria

    • Un plan de la cafétéria est un programme parrainé par l'employeur qui répond aux critères de l'article 125 de l'Internal Revenue Code. Le régime permet aux employés de faire des contributions avant impôts, ce qui signifie le bénéfice est déduit de leurs salaires avant impôts sont sortis. Les avantages avant impôts suivants sont exemptés de taxes FICA: assurance maladie et accident, compte d'épargne de la santé, compte de dépenses flexible, l'assistance de personnes à charge et l'assurance vie groupe terme pour la couverture des 50 000 $ ou moins.

      • Les frais de transport




      • Sous IRC 132 et la Transportation Equity Act pour le 21e siècle, ou le TEA-21, les employeurs peuvent offrir aux employés des prestations de transport. Les employés consacrent une partie spécifique de leur salaire sur une base avant impôts à cette fin. Frais de transit couvrent généralement l'utilisation de transport de masse, tels que les tarifs des bus, train, métro et covoiturage. Ils couvrent également d'un parking et doivent être utilisés seulement pour des allers et retours à travailler. Les employés peuvent acheter jusqu'à un certain montant par mois pour les frais de transit et de stationnement, qui sont exonérés de la sécurité sociale et Medicare taxes.

      Business Expense Remboursement

      • Les employeurs peuvent rembourser leurs employés avec de l'argent non imposable pour certaines dépenses d'affaires. Pour offrir cet avantage, l'employeur doit établir un plan responsable qui répond aux exigences de l'IRS. La charge doit être connecté à l'entreprise et l'employé doit présenter une preuve de la dépense dans un laps de temps raisonnable. L'employé doit aussi donner à l'employeur de retour des montants dépassant les dépenses validées dans un délai de temps raisonnable. Remboursements qualifiés exemptés de taxes FICA peuvent inclure les frais de repas, de divertissement, téléphone cellulaire, Internet, des outils, des fournitures, des réunions avec les clients, l'utilisation des véhicules et des certifications et la formation.

      Employés exonérés, travailleurs et les organisations

      • Certains employés et les travailleurs sont exclus de l'impôt FICA. Par exemple, les étudiants qui travaillent pour une école, université ou un collège qu'ils fréquentent peuvent être exonérés. Étrangers non résidents avec des visas spécifiques - tels que A-visas, D-visas, et F-visas - ne doivent pas payer la sécurité sociale et Medicare taxes. Travailleurs étrangers temporaires agricoles, élèves infirmiers, les travailleurs des organisations internationales ou des gouvernements étrangers, et les enfants de moins de 18 ans qui travaillent pour leurs parents sont exemptés. Certains membres de groupes religieux reconnus, des églises et des organisations contrôlées par l'église sont exclus de taxes FICA.

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