Les avantages des avantages sociaux discrétionnaires

Bâtir des relations positives

• Un employeur peut offrir des avantages discrétionnaires pour établir des relations positives avec les employés. Lorsque les employés apprécient leur paquet de prestations, ils peuvent penser plus favorable de leur employeur et de prendre plus de fierté de travailler pour leur entreprise. Cela peut les amener à rester avec la compagnie plus, plutôt que de laisser parce qu'ils sentent leurs sous-évalue de l'employeur et les undercompensates. Les employeurs devraient viser à offrir à leurs employés un ensemble de prestations qui se révélera utile pour eux. Par exemple, si les candidats ont tendance à inclure les jeunes mariés, ils vont probablement apprécier la santé de la famille et de la couverture de garde d'enfants.

Avantages des concurrents correspondants

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  De même, les employeurs qui ne proposent pas les mêmes avantages que leurs concurrents, ou meilleurs, auront probablement des difficultés à attirer et retenir les meilleurs employés. Un ensemble particulier de prestations pourrait être la norme dans leur domaine, de sorte que la fourniture de ces prestations, ou meilleures, pourrait aider les employeurs à rester en avance sur leurs concurrents. Annonce d'un ensemble d'avantages intéressants entraînera probablement plus de candidats qualifiés à postuler avec la société. La réputation de l'entreprise dans le domaine peut croître dans le processus.

Offrir des choix

• Les employeurs ne peuvent pas prédire ce qui profite à leurs employés auront besoin ou si vous voulez plus. La vraie valeur du plan de prestations réside dans la perception de sa valeur des employés. Ainsi, en offrant un éventail d'options discrétionnaires est plus logique que d'offrir un seul plan fixe. En outre, les employeurs doivent offrir à leurs employés des choix de laquelle les prestations qu'ils veulent, et permettre aux employés de personnaliser leurs plans. Par exemple, les employés pourraient avoir le choix d'opter pour la vision et les soins dentaires, et serait alors faire des choix sur ce que leur plan individuel impliquerait, comme le montant de la franchise.

Stimuler la productivité

• Les employés qui sont à la fois physiquement et mentalement sain, à la suite des prestations de soins de santé préventifs, peuvent travailler de façon plus productive. De même, les employés reçoivent de l'aide pour frais de scolarité pour poursuivre leurs études dans le domaine seront probablement devenir plus compétent et productif. Les employeurs sont de plus en offrant des plans de bien-être, aussi, qui bénéficie de couverture généralement considérés "extras," comme aider à cesser de fumer, perdre du poids et de la gestion du stress. Ces plans peuvent conduire à plus heureux, plus psychologiquement et émotionnellement équilibrés employés qui peuvent travailler ensemble comme une équipe plus productive.