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Lois sur les heures supplémentaires pour les travailleurs en soins de santé

Les emplois dans le domaine de la santé peuvent avoir des horaires exigeants, parce que les hôpitaux et autres établissements de soins fonctionnent autour de l'horloge pour traiter les maladies et les blessures comme ils se produisent. Les employés travaillent dans le domaine des changements qui sont parfois plus longtemps que les standards journées de huit heures, qui peuvent conduire à les faire travailler plus de 40 heures dans une semaine. Les lois du travail nécessitent des installations de soins de santé à payer certains travailleurs supplémentaires pour les heures supplémentaires.

  1. Basics rémunération des heures supplémentaires

    • Lois des heures supplémentaires et du salaire minimum ont été établis par la Fair Labor Standards Act. Cette loi exige généralement les employeurs visés à payer les travailleurs à un taux de une fois et demie leur taux de rémunération normal pour les heures travaillées au-delà de 40 en une seule semaine de travail. Selon le Département américain du Travail, les institutions dont l'activité principale dans le soin des malades, les personnes âgées ou les malades mentaux sont les employeurs couverts, ce qui signifie que les hôpitaux, les établissements de soins infirmiers et d'autres fournisseurs de soins de santé doivent se conformer aux lois supplémentaires.

      • Employés exonérés




      • Bien que les établissements de santé sont soumis à des lois de travail des heures supplémentaires, certains employés sont exemptés de la LSF, afin de ne pas être payé un supplément pour les heures supplémentaires. Les travailleurs titulaires d'une licence en cours de validité ou d'un certificat d'exercer la médecine sont exonérés, comme le sont les employés ayant un diplôme universitaire pour la pratique générale de la médecine. Cela signifie travailleurs de la santé formés et accrédités - y compris les médecins, les chirurgiens, kinésithérapeutes et des infirmières autorisées - sont généralement pas admissibles à des heures supplémentaires par la loi. Un employeur peut choisir de payer les travailleurs exemptés supplémentaires à sa propre discrétion.

      Huit et 80 du système

      • Les employeurs dans le secteur des soins de santé ont la possibilité d'utiliser un système spécial, connu comme le système à huit et 80, pour le calcul des heures supplémentaires. Dans le cadre du système à huit et 80, les périodes de travail durent 14 jours au lieu d'une semaine, et les travailleurs sont payés en heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de huit en une journée et pour les heures travaillées au-delà de 80 au cours de la période de travail de 14 jours. Un employeur peut choisir d'utiliser le système normale de 40 heures et le système de huit et 80 pour les différentes catégories de travailleurs dans le même établissement.

      Bonus et Maj différentiel

      • Les établissements de santé peuvent offrir une rémunération supplémentaire aux travailleurs qui prennent des changements aux heures de décollage ou récompensent ces travailleurs avec des bonus. Salaire différentiel Maj et les primes non discrétionnaires doivent être inclus dans le taux de salaire normal d'un travailleur lors du calcul des heures supplémentaires. Primes non discrétionnaires sont celles offertes à encourager les employés à travailler plus efficacement ou de les dissuader de cesser de fumer.

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