Quels sont les inconvénients d'être exonéré Salarié non?

Exempt vs non-exonérés

• Bien que les employés exemptés sont généralement payés un salaire, les salariés ne sont pas exemptés des heures supplémentaires à cause de cela. Il est de la nature du travail qu'ils font qui les rend exemptés. Ils sont généralement généralement un haut degré de discrétion dans la manière et les moyens de travail. Ils ont tendance à être, mais ne sont pas toujours, des superviseurs ou des titulaires d'autres postes de gestion et professionnels. Ils partent quand le travail est fait. Les employés horaires quant à lui, peuvent accomplir des tâches bien définies. Quand ils travaillent plus de 40 heures par semaine, les employés horaires gagnent 1,5 fois leur taux horaire pour chaque heure travaillée.

Inconvénients à un employeur

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  Non exemptés, les travailleurs salariés peuvent être assez rare. Le gros inconvénient d'un employeur est que, un salarié non exonéré qui travaille 20 heures par semaine est versée le même que si elle travaille 40 heures. Salaire d'accueil pour travailler moins de 40 heures par semaine tend à impliquer que ces employés sont vraiment employés à salaire horaire, et pourrait provoquer un employeur pour faire face à des violations des salaires et heures si l'employé travaille plus de 40 heures par semaine.

Inconvénients à un employé

• Le gros inconvénient d'un employé est de déterminer combien d'argent vous faites vraiment dans une semaine. Un salarié qui fait 400 $ par semaine pour une semaine de 40 heures peut être décrit comme gagnant 10 $ l'heure. Dans la plupart des cas, cet employé est admissible à des heures supplémentaires à un taux de 15 $ l'heure. Certains régimes de rémunération, toutefois, permettent aux employés de travailler des heures flexibles afin qu'ils travaillent 35 heures une semaine et 45 la suivante. L'employé sera encore admissible à payer les heures supplémentaires de la deuxième semaine, mais peut voir une partie de ce montant "déclencher" par les cinq heures, il n'a pas fonctionné dans la première semaine.

Les accords préexistants

• La loi fédérale est muette sur le nombre d'heures qu'une personne doit travailler dans une semaine, et les employeurs et les employés peuvent convenir d'un arrangement juridique dans lequel un employé travaille plus de 40 heures par semaine pour un salaire prédéterminé. Ceci est particulièrement important pour les travailleurs à bas salaires qui font près au salaire minimum. Par exemple, si un employeur et l'employé conviennent qu'un employé travaillera 50 heures par semaine pour 500 $, il est pas nécessairement le cas que cet employé fait 10 $ de l'heure. Pour 41 à 50 heures dans une semaine, le salarié doit être payé à temps et demi, ce qui signifie que pour 1 à 40 heures de la semaine, l'employé est effectivement fait 8 $ l'heure. Pour les employés qui gagnent près de salaire minimum, de tels plans peut violer des lois de salaires et des heures.