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Pennsylvanie lois du travail sur les uniformes obligatoires

Le ministère du Travail et de l'Industrie en Pennsylvanie, est responsable de l'application de l'emploi et les salaires heure les lois de l'État. Pennsylvanie employeurs peuvent exiger de leurs employés de porter des uniformes de travail, et dans des circonstances limitées, ils peuvent les obliger à acheter leurs uniformes à leurs propres frais. Toutefois, si elles en ont besoin pour payer leurs uniformes de travail, leurs salaires horaires ne doivent pas tomber en dessous du salaire minimum ou affecter leur rémunération des heures supplémentaires.

  1. Loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie

    • La Pennsylvanie Salaire minimum loi oblige les employeurs à payer leurs employés au moins 7,25 $ l'heure, soit le même salaire horaire minimum requis par la loi fédérale. Bien qu'il existe quelques exceptions pour les employeurs de payer un groupe limité de travailleurs de moins que le salaire minimum, la plupart des employeurs sont tenus de payer leurs employés au moins 7,25 $ l'heure. Les employeurs exemptés des lois sur le salaire minimum comprennent ceux qui embauchent des ouvriers agricoles, livreurs de journaux, des employés privés ménagers domestiques, les étudiants, les caddies de golf, les élus, les employés du parc d'attractions et professionnelle, la direction et les employés administratifs.

      • Droit de la Pennsylvanie des heures supplémentaires




      • La loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie exige également des employeurs de payer leur rémunération des heures supplémentaires des employés à temps et demi si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, sauf si spécifiquement exemptés par la loi de Pennsylvanie. Bien que la loi fédérale permet aux employeurs qui paient leurs employés au moins 445 $ par semaine, ou 23 660 $ par année, pour recevoir une exception aux exigences supplémentaires, la Pennsylvanie ne fournit pas une exception de salaire.

      Loi uniforme fédérale

      • Selon la loi fédérale, les employeurs peuvent demander à leurs employés de porter des uniformes de travail, mais en général, la société devrait payer pour eux comme une dépense d'entreprise admissible, selon le Département américain du Travail. Le Fair Labor Standards Act fédéral ne prescrit pas d'uniformes de travail pour les employés. En tant que tel, le département américain de l'avis de travail est que les uniformes de travail obligatoires sont autorisées, et tandis que les employeurs doivent payer pour eux, la société peuvent néanmoins demander à ses employés de payer pour les uniformes. Toutefois, les employeurs doivent verser à leurs salariés au salaire minimum et les heures supplémentaires moins, si nécessaire, après déduction des coûts de leurs uniformes de travail et autres dépenses accessoires de nettoyage de leurs chèques de paie.

      Uniforme admissible Exemple Déduction

      • Le ministère américain de la Fiche couvrir les frais et les frais d'uniformes de travail fournit un exemple de la façon dont les lois de salaire minimum fédéral se rapportent au travail uniformes les déductions des employeurs. Si un employeur paie ses employés 7,75 $ l'heure, et ses employés travaillent 30 heures par semaine, il ne peut pas déduire plus de 15 $ par semaine pour le coût de ses uniformes. Depuis la loi sur le salaire minimum en Pennsylvanie, est identique à la loi sur le salaire minimum fédéral, les employeurs Pennsylvanie peuvent facturer à leurs employés pour les uniformes de travail, mais ne peuvent pas les payer moins que le salaire minimum et doivent payer des heures supplémentaires, si nécessaire.

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