Pouvez-vous assurer un séjour des employés passé de son quart de travail prévu?

Planning Ajustements

• Selon le ministère de la Caroline du Nord du Travail, les employeurs sont autorisés par la loi pour régler les heures des employés "indépendamment de ce que les employés sont censés travailler." Les employeurs réajustent souvent des horaires de travail pour éviter de payer des heures supplémentaires à leurs employés, qui est défini comme toute heure travaillée plus de 40 heures par semaine. Par exemple, si un employeur demande à un travailleur de rester une heure après son quart de travail prévu le vendredi, ce qui porte son nombre total d'heures travaillées pour la semaine à ce jour à 35 plutôt que 34, il est autorisé à régler le poste de l'employé samedi à partir de cinq heures quatre heures pour éviter de payer des heures supplémentaires.

Qualifications

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  Le Fair Labor Standards Act ne met aucune limite sur le nombre d'heures des travailleurs de plus de 16 ans peuvent travailler dans une semaine, rapporte le US Department of Labor. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires quand demander aux employés de travailler au-delà de leur quart de calendrier, si ce changement est sur le week-end ou un jour férié, que si les heures supplémentaires porter le total de l'employé de plus de 40 heures pour la semaine. Ces règles sont applicables indépendamment du fait que l'entreprise est une grande entreprise ou une petite "maman-et-pop" stocker, selon le ministère de la Caroline du Nord du Travail. Il ya aussi pas de limite sur le nombre d'heures d'un salarié exemptés ou non exemptés peut être tenu de travailler.

Rémunération des heures supplémentaires

• Les employés qui sont tenus de rester après leur quart de travail ont droit à rémunération des heures supplémentaires si l'heure supplémentaire (s) ils travaillent apporter leur nombre total d'heures travaillées dans une semaine à plus de 40. Selon le Département américain du Travail, les Fair Labor Standards Loi stipule que les employés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires de pas moins de temps et moitié de leur salaire régulier. Par exemple, si un employé qui gagne 8,50 $ l'heure est demandé de rester deux heures après son quart de travail, l'amenant à un total de 42 heures de travail par semaine, son employeur doit lui verser 12,75 $ pour chacune de ces deux heures, soit un total de 25,50 $ pour les travaux de prolongation de deux heures.

Entraînement

• Parfois, une entreprise peut détenir un programme de formation obligatoire ou un séminaire et obliger les employés à rester après leur quart de travail doit participer. Dans ce cas, le Département américain du Travail des États que ces activités devraient être considérées comme temps de travail rémunéré, sauf si la participation est volontaire, la réunion n'a pas liée aux emplois des employés et les employés ne pas effectuer le travail réel tandis que dans la fréquentation.