À temps plein et à temps partiel dans le Maine Lois

Importance

• Selon le Département américain du Travail, le Fair Labor Standards Act ne définit pas une définition à temps plein et l'emploi à temps partiel. Selon la loi, le statut est laissée à l'employeur. La loi ne précise que si un employé travaille plus de 40 heures par semaine, il a droit à une indemnité additionnelle. Le taux de surtemps minimum est d'au moins 1 1/2 fois le taux de rémunération régulière.

Au fil du temps

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  Dans le Maine, les employeurs ne sont pas autorisés à faire des employés travaillent plus de 80 heures de temps supplémentaire obligatoire dans une période de paie de deux semaines. Le personnel des services d'urgence, les employés des salaires et des employés des services essentiels sont une exception à cette règle. Les infirmières qui ont travaillé un quart de 12 heures dans le Maine peuvent refuser de travailler des heures supplémentaires sans conséquences. Une pause de travail de 10 heures doit être donné après un poste de soins infirmiers 12 heures.

Mineurs

• Les mineurs ont des restrictions sur le nombre d'heures qu'ils peuvent travailler dans le Maine. Pendant l'année scolaire, si vous êtes moins de 16 ans, vous êtes seulement autorisé à travailler un maximum de trois heures les jours d'école et huit heures sur les séjours et week-ends. Vous n'êtes pas autorisé à travailler plus de 18 heures par semaine. Pendant l'été, vous êtes autorisé à travailler jusqu'à huit heures par jour avec un maximum de 40 heures par semaine. Si vous avez moins de 18 ans, vous êtes autorisé à travailler 20 heures par semaine pendant l'année scolaire et 50 heures par semaine en été.

Lois de chômage

• Les prestations de chômage sont disponibles à la fois à temps partiel et les employés à temps plein dans le Maine. Vous êtes admissible à recevoir une indemnité en vertu du programme pour un maximum de 26 semaines si vos heures sont réduites ou si vous sont tirés d'une entreprise. Le montant des prestations reçues est basé sur votre nombre moyen d'heures et le taux de rémunération actuel.