Ce qui constitue des employés à temps plein Statut en Virginie?

En règle générale, les employés qui travaillent plus de 35 heures par semaine ou 1680 dans une année peuvent être classés comme à temps plein en Virginie. Toutefois, d'autres organismes fédéraux et les employeurs en Virginie peuvent maintenir leurs propres définitions du terme.

Virginia State Law

Le Code de la Virginie définit, un employé à temps plein permanent comme celui qui travaille un minimum de 35 heures par semaine ou 1680 heures par an. La loi précise que l'employé doit travailler 35 heures par semaine pendant les opérations d'affaires de l'employeur ou de la partie de l'année que l'employé a été embauché pour travailler. Cependant, la loi ne permet pas la Virginie, les employés temporaires ou contractuels saisonniers pour être classés comme employés à plein temps, même si elles répondent aux exigences de l'heure.

Implications de la Définition

La définition de la Virginie à temps plein est pertinent pour les employés et les employeurs pour les lois de l'Etat et des programmes régis par l'Etat, comme les prestations de chômage, les crédits d'impôt de l'État, les subventions et l'indemnisation des travailleurs. Par exemple, en Virginie nécessite un employeur pour effectuer la couverture d'assurance accidents du travail si il a plus de trois employés à temps partiel ou à temps plein.

Toutefois, d'autres organismes ont des définitions différentes pour le statut à temps plein. Par exemple, l'IRS définit un employé à temps plein comme celui qui travaille 30 heures par semaine. Cela signifie un employé de Virginie qui travaille 32 heures par semaine pourrait être considéré comme temps partiel par l'État, mais peut encore droit à des prestations d'assurance-maladie tel que mandaté par le gouvernement fédéral.

Définitions de l'employeur

Les employeurs de la Virginie ont souvent des définitions différentes de ce qui constitue un employé à temps plein. Par exemple, l'Université West Virginia définit un employé régulier à temps plein comme celui qui fonctionne au moins neuf mois par an et au moins 1040 heures par année. Un employeur pourrait définir un employé à temps plein que celui qui travaille plus de 30, 35 ou au moins 40 heures par semaine. Bien que les définitions de l'employeur ne touchent pas les droits de l'Etat et fédérales, elles peuvent affecter l'admissibilité de l'employé à des prestations de l'employeur. Certains employeurs ne peuvent émettre des congés payés, des jours de vacances ou de congés de maladie pour les employés à temps plein. D'autres employés peuvent accumuler des prestations au prorata ou pas du tout.