Quels sont les avantages et inconvénients d'un partage Flextime Horaires de travail et d'emploi?

Avantages de l'annexe travail Flextime

• Horaires variables salariés libérer des contraintes rigides de heures de travail. Par exemple, un employé peut ajuster son horaire une journée afin qu'elle puisse assister à l'événement sportif de son enfant et de le rendre par des heures supplémentaires le lendemain. Un employé qui est un "Personne matinale" peuvent préférer travailler tôt dans la journée et de laisser à la mi-après-midi. Cette flexibilité augmente la satisfaction au travail, la productivité et la loyauté d'un employé de l'entreprise. Les employeurs voient moins les retards et l'absentéisme et découvrent souvent que les employés sont disponibles pour couvrir les heures d'ouverture qui étaient auparavant difficiles à combler.

Inconvénients de l'annexe travail Flextime

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  L'efficacité d'un horaire de travail des horaires variables dépend de la taille de l'entreprise et de ses heures de fonctionnement. Bien que l'employeur qui est ouvert jour et nuit, comme un hôpital, peut accueillir le personnel des horaires variables, une entreprise qui est seulement ouvert 9 heures-17 heures chaque jour fournit peu de place à un horaire de travail de remplacement. La planification de réunions avec les employés horaires variables est également difficile. Les superviseurs qui gèrent les employés horaires variables pourraient finir par travailler pendant des heures différentes de la journée, ce qui peut conduire à des problèmes de communication.

Avantages du partage d'emploi

• Les employés qui veulent conserver un emploi dans un domaine professionnel, mais sont intéressés à ne travailler à temps partiel utilisent souvent le partage d'emploi. Par exemple, deux médecins pourraient partager une position de seul médecin dans une clinique médicale dans laquelle chacun travaille au moins 20 heures par semaine. Le partage d'emploi permet aux deux employés au commerce heures, au besoin. Comme les employés deviennent plus conscients des forces de chacun, ils peuvent terminer leur travail plus efficacement, ce qui augmente la productivité pour l'employeur.

Inconvénients de partage d'emploi

• Tout en partageant l'emploi employés généralement au prorata du salaire d'un poste à temps plein selon la quantité de temps fonctionne chaque employé, l'employeur pourrait encore avoir besoin de fournir certains avantages à la fois les employés, ce qui peut augmenter ses coûts. Le partage d'emploi peut aussi poser des difficultés si les employés ne communiquent pas bien, sont absents lors des réunions, avoir des conflits d'horaire ou en désaccord sur la façon de remplir leurs tâches.