Exonéré les employés peuvent être obligés de travailler week-ends?

Classification exonéré

• Quand un employeur classe une partie de sa main-d'œuvre comme étant exemptés, cela signifie les employés sont exemptés des dispositions supplémentaires de la Fair Labor Standards Act, ou de la LSF. Classifications exemptés comprennent les employés classés comme administration, de direction ou de travailleurs professionnels. En outre, certains membres du personnel à l'extérieur de vente ainsi que les employés dans les professions liées à l'informatique sont considérés comme exemptés en vertu des règles LSF. Les travailleurs ne sont pas exonérées droit à des heures supplémentaires et ils sont comptabilisés à exercer leurs fonctions de travail pour autant d'heures que nécessaire pour répondre aux attentes de la société.

Base de Salaire

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  Employés exonérés reçoivent une compensation sur une base de salaire - ils reçoivent un taux fixe de rémunération pour un nombre fixe d'heures. Exemple de langage à partir d'une offre d'emploi pourrait être: "Ce poste à temps plein en tant que comptable principal paie un salaire annuel de 75 000 $." Lorsque le candidat accepte l'offre, il est essentiellement disant qu'il exerce les fonctions de travail d'un comptable senior en échange d'être payé pas moins de 75 000 $ par année. Surtout, le terme "temps plein" est déterminé par l'employeur et l'employé, mais cela signifie généralement que l'employé devrait travailler 40 heures par semaine. Les salariés, cependant, peuvent être tenus de travailler plus de 40 heures par semaine, en fonction de leurs tâches, leur engagement et leurs compétences de gestion du temps.

Week-end de travail

• Le calendrier d'un temps plein, salariés et employé exempté est également à la discrétion de l'employeur avec l'accord de l'employé aux termes et conditions de l'offre d'emploi. Cependant, il est pas inhabituel pour employés exonérés de travailler le week-end, en particulier si elles ont des tâches inachevées, des projets qui auraient dû être achevés à la fin de semaine ou qui ont besoin d'être complétés dans la semaine suivante. Un employé est exempté confiance pour utiliser un jugement indépendant dans l'exercice de ses fonctions d'emploi, quel que soit le temps qu'il faut pour remplir ces fonctions. Jugement indépendant est un facteur important dans la détermination de savoir si un employé est correctement classée comme étant exemptées, selon la LSF.

Jugement indépendant

• Les employés qui sont appelés à exercer un jugement indépendant dans l'exécution de la majorité de leurs tâches sont considérés comme exemptés. La raison pour laquelle ils sont dans leurs positions parce qu'ils témoignent de l'engagement et de la responsabilité nécessaires pour accomplir un travail qui ne nécessite pas de surveillance stricte. Cela ne veut pas dire que les travailleurs horaires, non exemptés ne possèdent pas le même niveau d'engagement et de responsabilité parce que beaucoup le font. Toutefois, les employeurs, les travailleurs détiennent exonérées salariés à un niveau plus élevé concernant un jugement indépendant. L'un des avantages d'être un travailleur exonérés est que vous avez généralement la liberté de décider quand et comment effectuer vos tâches. Si votre travail exige de week-end, il est à vous pour répondre aux attentes de votre employeur. Néanmoins, employés occupant des postes avec un lundi au vendredi norme horaire doivent déterminer eux-mêmes si elles ont besoin de travailler le week-end, plutôt que de l'employeur exigeant travail de week-end ou les forçant à travailler le week-end.