Droits des employés salariés dans l'Illinois

Rémunération des heures supplémentaires et le salaire minimum

• La plupart des salariés sont exonérés de rémunération des heures supplémentaires et les exigences de salaire minimum en vertu de la Fair Labor Standards Act. Toutefois, certains salariés peuvent encore se qualifier pour recevoir l'indemnité pour les heures supplémentaires si elles ne passent pas les essais d'exemption. Pour être exemptés des exigences rémunération des heures supplémentaires, l'employé doit recevoir un salaire stable chaque période de paie, indépendamment du nombre d'heures travaillées, il doit gagner au moins $ 455 par semaine et il doit travailler dans une administration, de direction, liée à l'informatique, professionnel ou la position des ventes. Dans l'Illinois, les salariés qui ne sont pas exemptés de lois supplémentaires doivent gagner au moins 1,5 fois le taux horaire normal pour chaque heure travaillée qui dépasse 40 heures en une semaine.

Jour de repos à un sur sept

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  Dans le cadre du Jour de repos à un sur sept loi, les travailleurs de l'Illinois sur le salaire ou le salaire horaire ont droit à un minimum de 24 heures d'arrêt de travail au cours de chaque période de sept jours. Les employés doivent également recevoir au moins une période de repas pour toutes les 7,5 heures qu'ils travaillent. La période de repas doit durer au moins 20 minutes, et l'employeur doit lui accorder dans les cinq premières heures du quart de qualification.

Droits scolaires Visitation

• En vertu de la loi sur l'école Droits Visitation, les parents qui travaillent comme salariés ou horaire dans l'Illinois ont le droit à un minimum de huit heures de temps libre chaque année de l'école pour assister à des conférences scolaires nécessaires, telles que des réunions pour discuter des comportements ou éducatif progrès d'un enfant . Cependant, la loi ne requiert pas les employeurs de l'Illinois à payer l'employé pour cette période.

Violations

• Si un employeur viole les droits d'un employé, il peut faire l'objet d'amendes et de pénalités. Si la violation entraîne une perte de salaire ou autre rémunération pour l'employé, l'employé peut déposer une plainte contre l'employeur afin de récupérer l'indemnisation perdu. Les employés qui croient qu'ils ont droit à une indemnisation qu'ils ne reçoivent peut déposer une demande de paiement des salaires avec l'Illinois Department of Labor.