Que faites-vous lorsque votre patron ne vous fait pas payer pour les heures travaillées?

Droits

• En vertu de la Fair Labor Standards Act, la plupart des travailleurs aux États-Unis ont droit à un salaire minimum fédéral, bien que certains employés de bureau et les gestionnaires sont exemptés des exigences de salaire minimum et les heures supplémentaires de la LSF. De nombreux États ont leurs propres lois sur le salaire minimum, et les employeurs doivent payer les employés nonexempt le plus élevé de l'Etat et le salaire minimum fédéral. Si vous travaillez plus de 40 heures dans une semaine, votre employeur doit vous payer un taux de 150 pour cent de votre taux horaire standard des heures supplémentaires. En outre, quel que soit votre statut d'exemption ou nonexempt, vous disposez d'un droit à recevoir un salaire pour les heures que vous travaillez.

Différend

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  Si votre employeur ne vous paie pas ou vous underpays, alors vous devriez demander à votre employeur de vous payer les arriérés de salaires. Dans certains cas, les employeurs font des erreurs matérielles qui conduisent à être employés sous-payés et vous pouvez potentiellement vous épargner beaucoup de paperasse en réglant la question avec votre patron. Votre employeur ne peut pas refuser de vous payer tout simplement parce que vous avez omis de consigner vos heures travaillées sur une feuille de temps. Les lois fédérales obligent les employeurs à tenir des registres de paie et dans des États comme la Californie, vous avez le droit de consulter régulièrement ces dossiers. Par conséquent, vous et votre patron pouvez facilement résoudre le problème en examinant les registres de paie.

Dépôt d'une plainte

• Si votre employeur refuse de régler votre différend salarial, alors vous pouvez déposer une réclamation auprès du département du travail soit votre état ou avec le bureau local de la Wage and Hour Division du ministère fédéral du Travail. Dans certains États comme le Wisconsin, vous ne pouvez pas déposer une telle différend jusqu'à six jours se sont écoulés depuis que vous avez demandé à votre employeur de payer vos salaires impayés. En outre, vous devez déposer une plainte dès que vous le pouvez parce que de nombreux États ont une loi de prescription sur les revendications salariales. Dans le Wisconsin, vous devez déposer des réclamations dans les deux ans de travail non rémunéré. Bureaux de l'emploi de l'État travaillent aux côtés de la Division heure de travail fédéral et sur les conflits de travail, de sorte que vous ne pas besoin de déposer une plainte à la fois à l'Etat et au niveau fédéral.

Conséquences

• Dans l'état de New York, les employeurs qui violent les lois de salaire peuvent faire face à 15 ans de prison tandis que les employeurs face à des poursuites en vertu des lois fédérales peuvent faire face à des amendes de 10 000 $ pour chaque infraction et les récidivistes peuvent faire face à une peine de prison. Si les autorités étatiques et fédérales enquêtent sur votre cas, mais côté avec votre employeur, vous pouvez poursuivre votre patron devant un tribunal civil. Limites sur les demandes d'indemnisation à un tribunal civil varient d'un État à État. Cependant, ni les procureurs du gouvernement, ni les autorités judiciaires civiles peuvent garantir le paiement des salaires si votre employeur devient insolvable ou n'a pas les fonds nécessaires pour payer vos salaires.