Êtes-vous payé des heures supplémentaires après 40 heures par semaine?

LSF

• En vertu de la LSF, un employé qui travaille plus de 40 heures en une semaine et ne pas bénéficier de la dérogation doivent recevoir la rémunération des heures supplémentaires au moins égal à 1,5 fois son taux horaire régulier pour chaque heure supplémentaire, il travaille. En Août 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure, alors l'employé qui fait le salaire minimum et des heures supplémentaires doit recevoir au moins $ 10,88 (7,25 x 1,5) pour chaque heure supplémentaire.

Exonération

• 
  
  
  
  

  Les employés sont assujettis aux lois fédérales supplémentaires que si elles gagnent un salaire hebdomadaire de plus de 455 $, peu importe combien d'heures ils travaillent pendant la semaine. Employés exonérés doivent aussi travailler dans un exécutif, administratif, ordinateur, la position des ventes professionnelles ou à l'extérieur pour se qualifier. Les personnes qui sont exemptés de lois sur le salaire minimum, comme baby-sitters occasionnels, les employés des parcs d'attractions saisonnières et certains travailleurs agricoles, sont également exemptés de lois supplémentaires.

Lois de l'État

• Certains États ont des lois supplémentaires que le mandat rémunération des heures supplémentaires si un employé travaille plus d'un certain nombre d'heures dans une journée. Certaines lois de l'Etat augmentent également le montant de la rémunération d'un salarié doit recevoir quand il travaille des heures supplémentaires. Si la loi de l'État diffère de la loi fédérale, les employeurs doivent se conformer à la loi qui est plus avantageux pour le salarié.

Conséquences

• Si un employeur ne parvient pas à compenser un employé nonexempt pour les heures supplémentaires travaillées, l'employeur peut être soumis à des sanctions et des pénalités. Un employeur qui contrevient à tort lois supplémentaires doit payer les employés les salaires qu'ils auraient dû recevoir. Si l'employeur enfreint volontairement lois supplémentaires, il peut devoir des amendes allant jusqu'à 10 000 $. Si un employeur continue à violer les lois des heures supplémentaires, il pourrait recevoir une peine de prison.