Quelles sont les lois du travail de la Floride pour une Commission Sales Person?

Fair Labor Standards Act

• Le Fair Labor Standards Act réglemente les salaires des employés non exemptés et définit ce que les positions sont exemptés. Les employés de la Floride qui sont non exemptés, y compris certains vendeurs commissionnés, doivent être payés au salaire minimum établi plus de temps et demi pour les heures supplémentaires. Le 2e Circuit Court of Appeals dans l'Utah a confirmé la LSF et a statué contre un employeur qui a réclamé l'exemption pour les personnes de vente commissionnés qui travaillaient dans un établissement de détail. Commandée vendeurs qui travaillent dans les ventes à l'intérieur bénéficient plus de protection par la LSF, en Floride et tous les autres États réglementés LSF.

Les ventes en dehors du rang

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  Vendeurs en dehors commandées en Floride sont classés comme étant exemptées de la réglementation LSF pour le salaire minimum et les heures supplémentaires. Afin de répondre à l'essai pour un vendeur à commission extérieur, l'employé de la Floride doit travailler en dehors du bureau et leurs fonctions primaires doit inclure la vente ou prendre des commandes pour des produits ou services. Selon le Centre de droit du travail, un vendeur qui ne sont pas classés en tant que représentant des ventes à l'extérieur et dont le salaire ne correspond pas à un minimum de 455 $ par semaine, doivent être classés comme non-exonérés et ainsi se qualifier pour les exigences en matière de salaires et d'heures supplémentaires minimales mises de l'avant par la LSF.

Inside Sales commissionnés

• En Floride, l'intérieur a commandé les vendeurs doivent respecter le test LSF afin d'être classés comme étant exemptées de la norme du salaire minimum. Ces employés doivent consacrer au moins 50 pour cent de leurs produits ou services en temps de vendre, que ce soit au téléphone ou dans un environnement de vente au détail. Leurs salaires doivent atteindre ou dépasser l'équivalent de une fois et demie le salaire minimum fixé par semaine. Si leurs revenus ne satisfont pas au critère, ces employés sont classés comme non exemptés et doivent être payés en heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine de travail donnée.

Considérations

• Florida commandé employés de vente qui croient qu'ils devraient être payés en heures supplémentaires, devraient consulter les critères Fair Labor Standards Act. Si l'employé ne soit pas classé comme un représentant des ventes à l'extérieur, il peut être admissible à des heures supplémentaires en fonction de ses tâches. La loi dans ce domaine est claire, mais la définition des tâches d'un employé qui se rapportent à exempter et non exemptés peuvent être difficiles. Les employés qui estiment qu'ils dépensent plus de 50 pour cent de leur temps de travail effectuant un travail manuel ou toute tâche sans rapport avec les ventes peuvent consulter un avocat du travail.