Qu'est-ce que non rémunéré Time Off pour un employé exonéré?

Employés exonérés

• Employés exonérés sont certaines catégories d'employés exonérés de règlements fédéraux concernant les heures supplémentaires en raison de la nature du travail qu'ils font et le montant d'argent qu'ils font. Plutôt que d'être payés à l'heure, les employés exonérés reçoivent un salaire mensuel. L'idée derrière une rémunération salariée est que l'employeur paie pour l'expertise et la capacité de faire le travail plutôt que d'une quantité spécifique d'heures travaillées de l'employé.

Congés payés

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  Le Fair Labor Standards Act restreint spécifiquement lorsque les employeurs peuvent accoster la paye des employés exonérés de temps hors travail. Tant que l'employé consacre quelque temps à travailler pendant la journée - même si elle est juste une minute - l'employeur ne peut pas accoster son salaire. Les employeurs ne sont pas autorisés à accoster salaire pour la fonction de juré, témoin la fréquentation ou de congé militaire temporaire. Cependant, l'employeur peut demander à l'employé de travailler des heures supplémentaires pour rattraper son retard sur les affectations et autres droits.

Accueil Pay

• Certaines situations permettent à un employeur de quai payé pour le temps hors travail. Employés exonérés ne doivent pas être payé pour une journée complète de travail manqué, sauf si elle était due à une maladie ou un accident. Employés exonérés aussi ne doivent être payées si elles ne remplissent pas de travail durant la semaine, indépendamment de la raison de l'absence. Les employeurs peuvent également forcer un employé à prendre un congé sans solde comme une mesure disciplinaire pour avoir enfreint les règles en milieu de travail.

Non rémunéré congés et congés

• Les employeurs peuvent forcer les employés exonérés de prendre un congé sans solde par un programme de congé non rémunéré. Tant que le salaire de l'employé après le congé est encore plus de deux fois le salaire minimum équivalent à temps plein, un employeur peut réduire le salaire d'un employé pour tenir compte de l'ancienneté. Par exemple, si un employé gagne 90 000 $ par année, un employeur peut réduire les jours de travail de l'employé par 10 pour cent et de réduire son salaire de 9000 $. L'employeur peut également exiger que l'employé utilise des congés non payés sur certains jours, aussi longtemps que la politique ne soit pas discriminatoire.