Comment ça fonctionne FMLA?

Introduction

• La FMLA (Loi sur le congé familial et médical de 1993) est relativement nouvelle loi qui permet à certains employés de prendre un congé pour soigner un membre de la famille sans crainte de perdre son emploi. Il permet également au salarié de prendre des congés sans crainte de perdre son emploi si cet employé est malade et ne peut pas effectuer le travail en raison de sa maladie. En 2009, si un militaire en service actif est blessé dans l'exercice de leurs fonctions, la FMLA fournit jusqu'à 12 semaines de congé pour les membres de la famille non militaires ou 26 semaines de congé pour les membres des familles des militaires pour les membre de la famille immédiate du membre pour prendre soin de lui.

Les employeurs

• Pour un employeur soit tenu d'accorder un congé à ses employés, l'employeur doit être un employeur public, comme un état, locale ou organisme fédéral ou une école. Un employeur du secteur privé qui emploie plus de 50 personnes à travers 20 semaines ou plus au cours de l'année et ou pendant l'année civile précédente doit fournir le congé demandé pour un employé et doit détenir le travail de cet employé. Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires pour combler le poste pour le temps que l'employé est en congé.

Les employés

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  Si un employé travaille pour un employeur qualifié, cet employeur doit accorder un congé sans solde à l'employé si un membre de la famille immédiate est malade et que l'employé doit rester à la maison pour prendre soin de membres de la famille. Les membres de la famille immédiate comprennent les conjoints, les parents et les enfants. Si l'employé a payé le temps "emmagasinée," l'employeur peut permettre à l'employé d'utiliser le temps payé dû. Cette compteront pour les 26 semaines de congé (vous ne pouvez pas prendre trois semaines de vacances payées, puis attendre une période supplémentaire de 26 semaines de congé --- le congé est un maximum de 26 semaines).

  Pour un employé d'être admissibles à des prestations FMLA, l'employé doit travailler pour un employeur couvert (voir la section Employeurs), doit avoir travaillé pour l'employeur pendant une année complète, et doit avoir travaillé au moins 1250 heures. En outre, l'emplacement de l'emploi doit être aux États-Unis ou d'un territoire des États-Unis.

  Les 12 mois ne doivent pas être consécutives, tant qu'ils étaient dans les sept ans. Si la pause était à cause de service d'un employé de la Garde nationale ou les réserves, l'employeur doit compter mois travaillés avant une interruption de service de sept ans.