Est-ce que le New Jersey besoin d'un licenciement Lettre d'employé d'avoir un motif de licenciement?

Avis de résiliation

• Lorsqu'il existe un contrat de travail, un employeur dans le New Jersey ne peut généralement pas congédier l'employé sans préavis écrit de résilier le contrat. Dans ce cas, et selon les termes et conditions du contrat de travail, l'employeur doit se conformer aux termes et conditions du contrat de travail de licencier un employé. Les contrats de travail - comme tout autre contrat commercial - sont généralement terminées par écrit, et de mettre fin à un contrat de travail peuvent exiger un préavis de 30 à 60 jours. Ceci est un cas où l'intention de résilier le contrat de travail peut servir comme une forme d'une lettre de licenciement.

Emploi à volonté

• La doctrine d'emploi à volonté donne deux employeurs du New Jersey et aux employés le droit de mettre fin à la relation de travail sans raison ni préavis. À l'exception des contrats de travail et des conventions collectives, une organisation ne peut tout simplement licencier un employé sans même une conversation à propos de la raison de la résiliation. Néanmoins, les employeurs fournissent généralement l'employé avec leur motif de résiliation de l'employé. Dans certains cas, les employeurs fournissent un préavis de résiliation, qui est parfois appelé une lettre de licenciement ou de rupture écrits. Dans d'autres Etats, le terme "lettre de service" est utilisé pour décrire la lettre qui contient la raison pour laquelle l'employé est congédié.

New Jersey Licenciement Lettre

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  Le New Jersey ministère du Travail et le site Web de Workforce Development indique clairement que les employeurs ne doivent pas permettre à l'employé une lettre de licenciement et de préavis de résiliation. Bien que non requis, les employeurs du New Jersey qui fournissent des lettres de licenciement prévoient généralement embaucher et de licencier les dates de l'employé, la position de l'employé et la raison de la résiliation. En outre, tous les paiements à laquelle le salarié a droit à la suite de la résiliation font partie de la lettre de licenciement. Par exemple, si le salarié a droit à une indemnité de départ, les salaires dus, maintien des avantages ou autres paiements, la lettre de licenciement précise toutes les conditions nécessaires pour rompre la relation de travail.

Licenciement Lettre But

• Une lettre de licenciement est pas tenu à New Jersey- toutefois, les employeurs peuvent protéger leurs intérêts en fournissant à l'employé une telle lettre à la résiliation. Dans les cas où un employeur envisage de mettre fin instantanément, le département des ressources humaines ou le gestionnaire de l'employé prépare une lettre à remettre immédiatement à l'employé. Dans d'autres cas, la lettre de licenciement d'un employé indiquant clairement le motif de la résiliation. Dès réception de la lettre de licenciement, témoins de la réunion de cessation d'observer la réaction ou la réponse au contenu de la lettre de l'employé.

Employeur Défense

• Typiquement, lorsqu'un employé accepte la lettre de résiliation et de ne pas insister sur les corrections à la lettre, cela signifie généralement l'employé y consent au contenu de la lettre. Si l'employé décide plus tard de déposer une accusation formelle de licenciement abusif, la lettre de licenciement et l'acceptation explicite ou implicite de l'employé peuvent soutenir la défense de l'employeur de toute réclamation de congédiement injustifié.