Vous pouvez être résilié après avoir démissionner d'un poste?

Contrats Changer le Calcul

• Au-volonté de l'emploi peut être remplacée par un contrat de travail - soit un contrat individuel ou d'un collectivement négocié par un syndicat. Les contrats de travail permettent généralement un employeur de mettre fin à un travailleur que pour cause. Cela se rapporte généralement à des choses comme inconduite ou d'incompétence, mais en fonction de la façon dont le contrat est rédigé, il peut également permettre à l'employeur de licencier un employé pour soumettre une lettre de démission. Pendant ce temps, un "contrat implicite" peut exister si l'entreprise, il est clair pour les travailleurs - dans le manuel de l'entreprise, par exemple - qu'il attend d'eux de donner un préavis. Dans un tel cas, congédier un employé de sa démission peut constituer une violation de contrat, donnant à l'employé les motifs possibles pour une poursuite illicite de terminaison.

Autres exceptions susceptible de Appliquer

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  Les tribunaux ont reconnu quelques autres exceptions à l'emploi de gré à gré, mais ceux-ci ne seraient généralement pas demander à quelqu'un qui a déjà annoncé ses attentions de quitter l'entreprise. Par exemple, la soi-disant exception d'ordre public applique à des tirs qui violent une priorité explicite du gouvernement - comme les travailleurs étant terminée pour signaler une activité illégale, servant juré ou le dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur. Et le "bonne foi" exception, disponible dans certains Etats, applique les normes d'équité générale aux relations de travail. Aucune de ces exceptions permettrait d'éviter la résiliation après la démission.

Le reclassement d'une démission

• Bien que dans la plupart des cas, une entreprise peut tirer librement à un employé démissionnaire, il devrait toujours être prudent. Par exemple, un employeur risque une poursuite en diffamation si elle dit aux autres que l'employé était "tiré" lorsque cette personne a démissionné librement sans allégations d'actes répréhensibles.

Autres issues

• En vertu de la loi fédérale connue sous le nom de COBRA, les travailleurs licenciés ont le droit de continuer à être couverts par leur assurance maladie fournie par l'employeur pour un maximum de trois ans, à condition qu'ils paient eux-mêmes la totalité des primes. Admissibilité à COBRA ne dépend pas de savoir si vous avez été congédié ou a démissionné, donc une cessation post-démission ne serait pas grave.