Si je résilie un emploi, quand mon Services de santé End?

COBRA

• En 1986, le Congrès a adopté la Loi Omnibus Budget Reconciliation consolidé. Sous COBRA, vous pouvez continuer à participer à un régime de soins de santé de groupe si vous démissionnez du travail du feu sont aussi longtemps que vous ne l'avez pas perdre votre emploi à cause d'un acte de négligence grave. Votre conjoint et vos enfants sont également admissibles à la couverture continué sous COBRA. Cependant, COBRA applique seulement aux employés d'entreprises qui employaient 20 travailleurs ou plus sur au moins 50 pour cent des jours ouvrables au cours de la dernière année civile. Par conséquent, si vous démissionnez d'un emploi dans une petite entreprise, les lois fédérales ne vous fournissent pas avec l'option de la couverture continue.

Couverture

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  Si vous décidez de continuer la couverture en vertu de COBRA, vous devez payer la prime d'assurance ensemble parce que votre employeur n'a plus à contribuer à vos frais de soins de santé. La compagnie d'assurance peut vous facturer des frais administratifs minimes, mais le coût total de la couverture continue ne peut dépasser 102 pour cent du montant de la prime combinée que vous et votre employeur précédemment payé pour votre couverture. Vous pouvez normalement continuer à participer au régime de soins de santé pour un maximum de 18 mois après que vous démissionner de votre emploi.

Lois de l'État

• Certains États ont des lois qui vous fournissent une protection encore plus que COBRA dans le cas où vous perdez votre couverture santé après avoir été congédié ou démissionner de votre emploi. Dans le Minnesota, vous pouvez continuer à participer à un régime de soins de santé si votre ancien employeur avait deux employés ou plus. Sous COBRA, vous pouvez étendre la couverture jusqu'à 29 mois si vous devenez invalide après avoir quitté votre emploi. Sous la loi du Minnesota, vous pouvez continuer la couverture indéfiniment si vous devenez invalide. Vérifiez les lois de votre état si vous n'êtes pas admissible à une couverture continue sous COBRA.

Considérations

• Les plans d'assurance santé de groupe coûtent souvent moins de plans achetés individuellement parce que les assureurs offrent aux employeurs des tarifs réduits pour attirer le plus grand nombre de participants au régime. Cependant, si vous avez aucun problème de santé, les compagnies d'assurance pourraient vous proposer des tarifs bas pour une politique de soins de santé de l'individu. Si vous démissionnez de votre travail, regardez dans les autres options avant de commettre à une couverture continue en vertu du régime de soins de santé de votre ancien employeur.