Comment COBRA assurance ne fonctionne?

Épreuve de qualification

• Vous avez droit à inscrire dans COBRA quand vous avez ce que le Département américain du Travail appelle une épreuve de qualification. Cela inclut de quitter votre emploi, se faire congédier ou d'avoir vos heures seront coupées. Si vous étiez couvert par le plan de l'employeur de votre conjoint, en train de divorcer est une épreuve de qualification. Vous n'êtes pas admissible si vous êtes congédié pour faute grave. Votre plan de la santé devrait vous donner les informations que vous devez vous inscrire. Vous avez 60 jours à compter de l'épreuve de qualification à appliquer.

Avantages et coûts

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  Couverture COBRA doit vous donner les mêmes avantages que les employés encore couverts par le régime de l'employeur. La prime est le même, sauf pour un 2 pour cent pour les dépenses administratives. Toutefois, avant l'épreuve de qualification, votre employeur peut avoir payé une partie de cette prime pour vous. Dans COBRA, l'employeur peut payer une partie ou rien de tout cela premium. Cela peut vous laisser payer beaucoup plus pour la couverture que vous avez fait avant. Si les primes augmentent pour les employés après votre départ, vos coûts augmentent trop.

La couverture perdante

• Il ya des exceptions à la règle de 18 mois. Votre employeur peut mettre fin à votre COBRA tôt si vous devenez admissible à l'assurance-maladie. Si l'entreprise cesse offrant une couverture de santé, votre politique va avec le reste du plan. Vous perdez également votre assurance si vous arrêtez de payer les primes ou de faire quelque chose qui coûterait un employé sa couverture, comme la fraude d'assurance. Vous pouvez mettre fin à la couverture COBRA-vous chaque fois que vous choisissez. Vérifiez vos documents de plan pour savoir comment annuler et si vous pouvez obtenir des primes remboursées.

COBRA Alternatives

• Vous pouvez avoir des alternatives moins chères à COBRA. Si votre conjoint est inscrit dans le plan de son propre employeur, de perdre votre emploi déclenche une période d'inscription spéciale qui lui permet de vous couvrir sur sa politique. Perdre votre couverture régulière de l'employé vous permet également, à partir de 2015, de chercher une politique dans le marché de l'assurance santé de l'Affordable Care Act. Si vous vous inscrivez pour COBRA, vous ne pouvez pas arrêter et passer à l'ACA ou un plan conjoint tard - vous pouvez avoir à attendre l'expiration de votre COBRA.