Qu'est-ce que la séparation Pay?

Quelle est la séparation Pay

• Il ya des moments dans l'histoire d'une entreprise lorsque la séparation salaire est utilisé pour fournir de l'aide aux employés. Cette rémunération est généralement basée sur les années de service à une entreprise, généralement une ou deux semaines pour chaque année que l'associé a travaillé pour une organisation. Cette rémunération est généralement sous la forme d'un chèque et généralement ne comprend pas les avantages, tels que l'assurance maladie, qui sont couverts par d'autres programmes tels que la loi sur la réconciliation Omnibus (COBRA), qui permet aux employés de continuer leur couverture des soins de santé pour une Consolider taxe.

Pourquoi Séparation salaire servant

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  Il n'y a aucune obligation légale de fournir une indemnité de départ aux employés. Beaucoup d'entreprises offrent ce type de compensation à leurs employés qui sont licenciés sans aucune faute de leur propre. Les employeurs choisissent de verser une indemnité de récompense pour aider les employés au cours de leur recherche d'un nouvel emploi lorsque l'associé est résilié en raison de circonstances inhabituelles. Typiquement, si les conditions étaient différentes, l'entreprise qui offre une indemnité de départ préférerait conserver l'employé, mais l'environnement des affaires ne permet pas à l'employeur de continuer à payer leur associé.

Quand il est utilisé

• Séparation salaire est utilisé lorsque les circonstances l'exigent à une entreprise de licencier des employés qui il serait autrement choisir de maintenir sur sa masse salariale. Parfois, la réglementation gouvernementale ou des situations obligent les employeurs à licencier une partie de leur main-d'œuvre. Les catastrophes naturelles, comme les ouragans ou les tremblements de terre, endommagent souvent les installations et les employeurs de force pour faire cesser les employés. Les changements dans le comportement des clients et même parfois des motifs de la circulation, la cause des affaires de baisser et les employeurs sont confrontés à des réductions de leurs effectifs. Fusions, acquisitions et changement de propriété existe d'autres raisons d'utiliser une indemnité de départ.

Considérations

• Les employeurs devraient explorer toutes les options avant d'utiliser la séparation payer pour réduire leur main-d'œuvre. Les conditions de marché changent et ces bouleversements ne sont pas toujours permanente. Les travailleurs peuvent être recyclés pour d'autres Positions- fréquemment, d'autres possibilités d'emploi, y compris le congé temporaire, peut être envisagée. Dispenser une formation de counselling d'emploi et d'explorer d'autres méthodes de travail sont également possibles, comme le partage d'emploi et la réduction temporaire de la rémunération.