Quel est volontaire Démission Indemnité de départ?

Retraite et Buyouts début

• La retraite et les rachats précoce sont des formes de démission volontaire précipitée par l'annonce d'un employeur que la séparation ou indemnité de départ est offerte aux employés qui démissionnent volontairement. Beaucoup d'entreprises incitent les employés avec des paquets de retraite anticipée ou de rachats de réduire la taille de leur effectif et de minimiser les coûts de rémunération restent élevés. Ils offrent certains employés la possibilité de démissionner volontairement en échange d'une indemnité de départ, le maintien des prestations et une autre contrepartie monétaire. Certains retraite et de rachats début sont très lucrative- pour certains employés qu'il pourrait faire sens pour accepter le paquet au lieu de travailler encore trois à cinq ans. En outre, certaines indemnités de départ peuvent être structurés de sorte qu'ils ne portent pas atteinte à la qualification de l'employé pour les prestations de chômage.

Pré-négociés entente de départ

• Dans certains cas, l'employeur et l'employé parvenir à un accord mutuel à propos de l'indemnité de départ au début de la relation. Ces accords ne sont pas rares, et ils comprennent des termes et conditions applicables lorsque l'employé démissionne. L'accord peut également décrire comment l'employeur calculer l'indemnité de départ ou de quel montant de l'indemnité est due lorsque l'employé démissionne volontairement. Eh bien médiatisé "parachutes dorés" sont des exemples d'indemnités de départ de démission volontaire aux cadres qui reçoivent des paiements généreux lors de leur départ de l'entreprise.

Départ les pratiques de rémunération

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  Il n'y a pas de lois qui obligent les employeurs à fournir une indemnité de départ, et il ya quelques pratiques qui prévoient des indemnités de départ à verser aux employés qui démissionnent volontairement. Dans certains cas, cependant, certains employés peuvent avoir droit à une indemnité de départ quand ils quittent l'entreprise volontairement. Les paiements pour démission volontaire pourrait résulter de la demande de l'employeur pour les volontaires, tandis que d'autres font partie d'un contrat de travail négocié avant que l'employé a commencé à travailler.

Abandons de créances

• L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis recommande fortement que les employeurs respectent les lignes directrices pour assurer leurs accords de cessation d'informer les employés de leurs droits. La plupart des accords de cessation d'obliger les employés à renoncer à son droit de tenir l'employeur responsable de congédiement injustifié. Employés à long terme peuvent être plus de 40 ans, qui bénéficient d'une protection en vertu de la Loi fédérale sur Age Discrimination dans l'emploi et la Loi sur la protection des travailleurs âgés de prestations. L'EEOC est particulièrement préoccupé que les employeurs construisent des accords de départ avec de l'ADEA et de la OWBPA à l'esprit.

Considérations

• Les employés qui sont offerts retraite ou rachats début devraient examiner soigneusement les détails et les ramifications de recevoir une rémunération et des avantages d'une somme forfaitaire en échange de quitter leur emploi. Comme de nombreuses indemnités de départ sont déposées dans un gros chèque, le montant imposable peut être significativement plus élevé que le salaire de l'employé. Paiements supplémentaires peuvent réduire la piqûre des taux d'imposition élevés. D'autre part, un tribunal du Delaware a refusé d'ordonner un employeur en faillite à payer les sommes promises pour les prestations au nom d'un employé qui ont pris une retraite anticipée. Le tribunal de faillite la matière de Aclin US Holding a conclu la promesse de l'employeur à payer pour les avantages de l'employé ne sont pas soumis à des règles fédérales régissant retraité des employés Avantages-ils étaient tout simplement partie de la cessation d'emploi. Si votre entreprise a finalement ferme ou devient insolvable, vous risquez de perdre des paiements futurs.