Est-Demande de chômage touchent l'employeur en Californie?

Effet des revendications sur les employeurs

• La plupart des demandeurs penser que lorsque l'ancien employé d'un employeur de recevoir des prestations de chômage, l'employeur doit commencer à payer pour ces avantages. Cela ne vaut pas. Employeurs de la Californie payer des charges sociales sur l'argent qu'ils paient leurs employés actuels chaque trimestre pour être d'aider à financer le programme d'assurance-chômage de l'Etat. Cependant, le taux d'imposition est affectée par le nombre d'anciens employés qui reçoivent des prestations. Les anciens employés de plus vous avez touchant des prestations de chômage est élevé, plus votre taux d'imposition passe.

Inadmissible cessation d'emploi

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  Il ya de nombreux critères d'admissibilité pour un demandeur de recevoir des paiements de chômage de la Californie. Cependant, le seul qui implique un ancien employeur est la raison de la cessation d'emploi. Si votre employé a quitté volontairement sans motif valable ou votre vous tiré l'employé pour juste cause, il est pas admissible pour le chômage. Vous pouvez utiliser cela comme une raison de faire appel de la réclamation.

Appel d'une revendication

• Le Département Développement de l'emploi (EDD) vous informera si un de vos anciens employés reçoit l'approbation des allocations de chômage. À ce stade, vous avez 20 jours à compter de la date de l'avis d'appel de la décision et demander une audience en utilisant le formulaire d'appel (voir Ressources). Après réception de votre demande, l'EDD met en place une audience et en avise les deux parties. Vous pouvez demander à assister à l'audience par téléphone si vous ne pouvez pas assister à la date et l'heure.

Conseils Témoignages

• Quand vous assistez à l'audience d'appel, vous devez apporter la preuve avec vous. La preuve peut être une preuve convaincante que la cessation d'emploi de votre ancien employé ne se qualifie pas pour le chômage. Par exemple, si vous avez tiré le salarié, vous devez apporter le dossier de l'employé où vous documenté vos problèmes avec lui et une copie de toute la paperasserie de séparation vous lui avez donné. D'autre part, si l'employé a quitté volontairement sans cause, vous pourriez mettre dans les déclarations des témoins notariée de collègues qui étaient là quand il a quitté.