Qu'est-ce que la Californie SUI / taxe de SDI?

L'assurance-chômage de l'Etat

• La taxe de chômage de l'État est utilisé pour fournir des prestations temporaires aux travailleurs admissibles qui sont devenus des chômeurs sans aucune faute de leur propre, tel que défini par la loi californienne. Un employé qui a perdu son emploi en raison d'un manque de travail ou une réduction du personnel est généralement admissibles à des prestations. Les gens qui quittent leur emploi sans raison valable ou été congédié pour inconduite ne sont pas admissibles pour le chômage. Une bonne raison pour cesser de fumer serait de discrimination ou de conditions de travail dangereuses. Un employé qui a été congédié parce qu'il ne disposait pas des compétences requises pour l'emploi devrait être en mesure de recueillir le chômage.

État d'assurance-invalidité

• État impôt sur l'assurance invalidité est utilisée pour effectuer des paiements à court terme pour les employés qui sont incapables de travailler en raison d'une grossesse ou d'une maladie liée au non-emploi ou des blessures. Les employés en Californie doivent répondre aux exigences d'admissibilité pour se qualifier pour SDI. Par exemple, l'employé doit être incapable d'accomplir son travail régulier pour un minimum de huit jours dans une rangée. Il devrait également avoir un emploi ou être activement à la recherche d'emploi quand il est devenu invalide. Le handicap doit être la raison de sa perte de salaire.

Employeur SUI Taux

• 
  
  
  
  

  Les employeurs paient l'assurance chômage de l'Etat à leur taux annuel désigné, jusqu'à la limite de salaire annuel. Le taux est déterminé par la longueur de temps l'employeur a été dans les affaires, l'industrie de l'employeur et le montant d'anciens employés qui ont demandé des prestations sur le compte de l'employeur. Au moment de la publication, de nouveaux employeurs en Californie paient SUI à 3,4 pour cent pour les deux à trois ans sur le premier 7000 $ versée à chaque employé. Par la suite, l'employeur se voit attribuer un taux d'expérience.

Employé SDI Taux

• Au moment de la publication, employeurs retiennent état assurance invalidité sur les salaires des employés, à 0,9 pour cent, jusqu'à 104 378 $ pour l'année. Le plus un employeur peut refuser par employé est 939,40 $. Le taux - qui est susceptible de changer chaque année - comprend l'assurance-invalidité et le congé familial payé.

Considérations pour chômage et d'invalidité

• Le plus un employé peut recevoir pour le chômage est de 450 $ par semaine, à compter de la date de publication. L'assurance invalidité a un montant hebdomadaire maximum de 1104 $. En règle générale, les prestations de chômage sont disponibles pour un maximum de 52 semaines et des prestations d'invalidité pour un maximum de 26 semaines. Selon la loi californienne, les candidats ne peuvent pas recevoir le chômage et l'assurance invalidité dans le même temps.