Pouvez-vous obtenir chômage si vous obtenez mis en congé administratif?

Congé administratif avec le Paiement

• Les employeurs choisissent quand ils souhaitent accorder un congé payé aux employés administratifs. Congé administratif payé fournit à l'employé avec pleine compensation à son taux de salaire habituel. Dans la plupart des cas, le congé administratif rémunéré peut durer un certain temps. Congé administratif payé survient généralement lorsque l'employé est confronté à un problème personnel temporaire qui affecte sa capacité à travailler. Par exemple, il pourrait recevoir un salaire si il a besoin de temps pour prendre soin d'un conjoint malade, enfant ou un parent. Une fois que la situation ne existe plus, l'employeur doit mettre fin à la période de congé administratif et amener l'employé de retour à la force de travail.

Congé administratif sans traitement

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  Les employeurs accordent parfois employés en congé administratif non rémunéré. Cela se produit le plus souvent lorsque l'employé est en cours d'examen pour une infraction de travail potentielle ou une affaire criminelle. Les employeurs ne terminent pas l'employé avant que l'examen est terminé. Si un employeur décide qu'un employé en congé administratif non rémunéré devrait conserver un emploi, l'employeur doit dédommager le salarié pour le temps de congé sans solde. Les lois des États limitent la durée du congé administratif non rémunéré, et certains Etats limitent quand un employeur peut mettre un employé en congé sans solde. Par exemple, la loi de l'État de l'Ohio permet à un employeur de placer un employé en congé sans solde pour pas plus de deux mois, et seulement pour les crimes de félonie.

Indemnisation du chômage

• L'indemnisation du chômage offre aux employés admissibles déplacées avec un revenu alors qu'ils ne gagnent pas un revenu du travail. Les employés en congé pour examen de la conduite peuvent demander des prestations de chômage, mais ils ne recevront pas une décision sur les prestations jusqu'à ce qu'il soit déterminé si l'employeur a l'intention de soulever le congé et les indemniser pour le temps non rémunéré administrative de congé. Si l'employeur ne lève pas l'interdiction, l'employeur congédie l'employé. L'employé est alors peu probable de recevoir une indemnisation parce que le chômage ne sont pas disponibles aux personnes qui sont licenciés pour un motif valable pour conduite raisons. L'employé aurait besoin de montrer que la cause de la fusillade était tout simplement pas. Pendant ce temps, un employé en congé administratif payé ne soit pas au chômage et est rémunéré pour le travail. Par conséquent, l'employé ne peut pas recevoir l'indemnisation du chômage.

Démission volontaire

• Si un employé en congé administratif présente sa démission écrite ou orale, l'employé ne peut pas recevoir une indemnité de chômage à moins qu'il puisse prouver à l'agence d'état approprié qu'il avait quitté pour la bonne cause. Si l'employeur licencie le salarié, le travailleur peut demander des prestations de chômage. Dans certains cas, l'employeur devra licencier un employé qui dépose une demande de chômage durant le congé administratif non rémunéré.