Pouvez-vous recevoir chômage pour quitter le travail pour soigner un parent?

Employeur n'a pas offert Congé

• Vous pouvez être en mesure d'obtenir l'indemnisation du chômage pour prendre soin d'un parent malade si vous avez contacté votre employeur à propos de la situation, et il n'a pas offrir vous quittez - rémunéré ou non. Par exemple, dans le Connecticut, les candidats peuvent se qualifier pour recevoir le chômage pour le soin d'un parent malade si elles fournissent la documentation médical attestant la maladie et peuvent prouver que leurs employeurs ne font une offre de congé pendant le temps nécessaire pour fournir des soins. Selon la loi sur le congé familial pour raison médicale fédéral et, votre employeur doit vous offrir 12 semaines de travail de congé non rémunéré dans une période de 12 mois si vous avez travaillé là-bas plus de 12 mois et ont travaillé un minimum de 1250 heures. Le FLMA oblige les employeurs publics, les employeurs du secteur privé qui ont plus de 50 employés et les écoles élémentaires et secondaires d'offrir le congé.

Différences de l'Etat

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  Certaines agences de chômage de l'Etat définissent prendre soin d'un parent avec une maladie grave comme "bonne cause" pour recevoir des prestations de chômage, mais d'autres pas. Par exemple, l'État du Département California Employment Development répertorie spécifiquement prendre soin d'un parent avec une maladie grave comme bonne cause. Ainsi, il répond à l'un de leurs critères d'admissibilité. La Commission de la main-d'œuvre du Texas ne répertorie que les soins pour les enfants mineurs atteints de maladies graves et les conjoints en phase terminale comme répondant aux exigences d'admissibilité - non les parents. Consultez avec l'agence de chômage de votre état pour voir si vous êtes admissible.

Définition d'une maladie grave

• Selon l'FLMA, conditions de santé graves comprennent les maladies chroniques, comme l'asthme, le diabète et les conditions de santé de l'épilepsie et à long terme, tels que la maladie d'Alzheimer, le cancer et les accidents vasculaires cérébraux. Rhumes, otites, maux d'estomac, les ulcères mineurs, la grippe et les procédures cosmétiques ne sont pas admissibles en tant que maladies graves, à moins de complications, selon l'EDD.

Documentation requise

• Unis ont des exigences différentes en matière de documentation qui doit être soumis avec les demandes de chômage pour vérifier qu'un parent a une maladie grave. Par exemple, dans le Massachusetts, un employeur peut demander une lettre du médecin de votre parent indiquant que votre parent a besoin de vous comme un gardien. Les employeurs peuvent également demander des deuxième et troisième avis des fournisseurs de soins de santé de leur choix, tant que les fournisseurs ne sont pas des contrats avec eux.