Un employé peut être interrompue en raison d'absences excessives en cas de maladie?

Feuille malade

• Une entreprise peut licencier un employé en raison de jours de maladie excessives aussi longtemps que la loi fédérale ou de l'État ne le protège pas. La Loi sur le congé familial et médical oblige les employeurs à donner aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé de maladie non rémunéré pour certaines maladies, les conditions médicales graves et un changement dans la famille - y compris la naissance et les soins du nouveau-né, prendre soin d'un enfant adoptif nouvellement nommé ou prendre soin d'un membre de la famille avec des conditions de santé graves, comme le cancer.

Politique d'entreprise

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  Lorsque la FMLA, ou d'une loi similaire de l'Etat, ne sont pas applicables à une situation de travail, la loi remet à la manuel de l'employé. Par exemple, certains employeurs permettent à un certain nombre de jours de maladie, sans question. D'autres entreprises pourraient exiger une note d'un médecin ou peuvent ne pas permettre des journées de maladie. Sauf si la condition médicale et l'action de l'employeur subséquent constituent cas potentiel de discrimination, telles que le tir d'une femme enceinte, l'entreprise peut congédier un employé pour avoir omis de se présenter au travail pour cause de maladie - en supposant que la politique de l'entreprise ne permet pas de jours de maladie - selon l'US Small Business Administration.

Discrimination

• Les employeurs doivent être prudents à propos de licencier quelqu'un pour prendre trop de jours de maladie parce que cela pourrait compter comme une discrimination. Les Americans with Disabilities Act oblige les employeurs à offrir des accommodements raisonnables avant que la société peut mettre fin à une personne handicapée. Certaines maladies, comme le VIH et le sida, comptent comme un handicap. Si un employé a besoin fréquemment jours de congé pour les visites chez le médecin, ce qui permet jours supplémentaires de congé sans solde pourrait être un accommodement raisonnable. Par exemple, si un employeur permet normalement de 10 jours de congé de maladie non payé, un employé ayant besoin d'un supplément de cinq à prendre soin d'un nombre de maladies chroniques comme un besoin raisonnable pour l'employé, selon l'Equal Employment Opportunity Commission. Prenant 100 jours de maladie non rémunérés, cependant, qualifie de déraisonnable.

Considérations

• Les entreprises doivent mener une enquête approfondie avant de congédier un employé pour prendre trop de jours de maladie. L'employé devrait revoir la société politique de congé de maladie et de demander un congé si il a besoin d'une longue période de temps pour obtenir mieux. En outre, il devrait aller à un médecin pour une preuve écrite de la maladie et de consulter le service des ressources humaines à propos de la politique de congé de maladie de la société et de ses droits FMLA. A défaut d'appeler dans le malade ou de fournir une note d'un médecin habituellement nie le droit à l'égalité de traitement de l'employé en vertu de la loi pour un congé de maladie. Un salarié doit travailler 1250 heures pour une entreprise avant que la couverture FMLA applique.