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Avez-vous chômage en période de congé en État de New York?

Bien que l'assurance-chômage existe pour aider les travailleurs par des périodes de travail peu ou pas, les travailleurs mis en congé - employés forcés de prendre un congé sans solde - reçoivent souvent rien. En outre, de petites quantités de travail peuvent disqualifier une personne des prestations complètement. Ainsi, un travailleur furloughed ne devrait pas compter sur les prestations de chômage pour les soutenir lors d'un manque de travail.

  1. Identification

    • Dans certaines circonstances, les travailleurs peuvent recevoir chômage durant un congé dans l'état de New York, selon Nancy Dunphy, le commissaire adjoint pour la sécurité de l'emploi pour le ministère du Travail de l'Etat, dans un article du New York Times de 2009. Admissibilité aux prestations dépend du nombre de jours par semaine travaille l'employé. Tout employé qui travaille au moins quatre jours par semaine ne peut pas recevoir des prestations de chômage.

    • Avantages




      • Au moment de la publication, l'état de New York offre un maximum de 405 $ en prestations par semaine pendant jusqu'à 59 semaines. L'état calcule les prestations sur la base du nombre de jours travaillés par semaine et la rémunération. Chaque journée de travail réduit les prestations de 25 pour cent. Par exemple, en travaillant deux jours par semaine barres obliques avantages de 50 pour cent.

      Considérations

      • Tout travailleur qui subit une charge de travail réduite doit demander des prestations de l'Etat, car il peut lui être admissible aux prestations à l'avenir. Par exemple, si une entreprise permissions un travailleur pendant une semaine entière, il ne reçoit pas de prestations parce que New York dispose d'un délai d'attente de 7 jours, mais l'employé peut recevoir des prestations si la société lui congés nouveau cours de l'année, selon Dunphy.

      Trouver du travail

      • En général, travaillant à temps plein paye plus que les allocations de chômage. Furloughed travailleurs doivent chercher du travail pour compenser les heures perdues. Entreprises à New York participent souvent dans le programme de travail partagé, qui permet aux entreprises de prêter employés à d'autres entreprises. Les employés doivent demander à leurs entreprises de combiner jours de travail. New York compte le travail tous les jours - même une heure - dans le cadre du seuil maximum de quatre jours.

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