État de New York lois du travail sur la modification Maj du temps d'un employé

Droits syndicaux

• Employés syndiqués qui opposent un éventuel changement dans le temps de décalage peuvent avoir des droits du travail grâce à leur accord de négociation collective (CBA). Un syndicat négocie une ACA pour établir les termes de membres 'emploi- ces termes comprennent souvent des dispositions relatives aux postes. La Commission des relations publics de l'emploi État de New York a permis aux employés de surmonter un changement dans le temps de décalage après avoir examiné les arguments juridiques des employés sur la base de l'analyse de leur ABC. Dans une affaire entendue par le conseil d'administration, les pompiers ont protesté un changement de quarts de 24 heures à 10 heures et de 14 heures déplacements. Le conseil a jugé que l'employeur avait pas respecté son obligation en vertu de l'ABC pour montrer que la poursuite de quarts de 24 heures n'a pas été "pratique." Alors que les employés syndiqués peuvent avoir des droits à travers leur ABC, État de New York ne interdit pas expressément les modifications apportées aux déplacements des employés non syndiqués à moins que la décision viole les autres lois de l'Etat, comme les lois interdisant la discrimination en milieu de travail ou de représailles.

Conséquences pour les prestations d'assurance-chômage

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  Si un employé quitte un emploi en raison d'un changement dans le temps de déplacement, la décision pourrait affecter le droit de l'employé de demander des prestations de chômage à travers le New York State Department of Labor. Section 593 des lois du travail les définit de New York "départ volontaire" aux fins de chômage. Le Département des services d'interprétation électronique de travail comprend plusieurs notes concernant les changements liés dues-passer à séparation volontaire. Dans une note, un employé a quitté après que l'employeur a demandé un changement à l'équipe de jour. L'Etat ne considère pas la décision comme base de départ volontaire qui permettra la collecte des prestations de chômage. Si un employé quitte son emploi en raison de la gêne personnelle d'un changement dans le temps de décalage, il pourrait devenir plus difficile à appliquer pour les prestations de chômage.

Maj records

• Le New York State Department of Labor oblige les employeurs à enregistrer des informations relatives horaires des employés. L'employeur maintient ce type d'information dans le cadre des dossiers de paie de l'employeur. Les dossiers doivent inclure le nombre d'heures travaillées chaque jour et chaque semaine par un employé. En outre, les dossiers doivent indiquer les heures d'arrivée et de départ pour chaque employé qui travaille plus de 10 heures à un moment ou qui travaille sur un poste fractionné.

Préavis

• En Avril 2011, État de New York a adopté le salaire vol de New York Loi sur la prévention pour protéger les employés contre les violations des salaires et heures. La loi exige que l'information et les avis affichés concernant les taux de rémunération et des dates régulières paie des employés. En outre, la loi vise à empêcher l'employeur de représailles contre les employés qui dénoncent les employeurs pour les violations des lois du travail de l'État. La loi interdit spécifiquement le transfert d'un employé d'un poste à l'autre comme un acte de représailles.