Un employé peut changer sa démission date?

Contrat de travail

• Si l'employé est couvert par un contrat de travail formel ou accord de négociation collective, la date de sa démission ne peut généralement pas être modifié. Dans cette situation, les deux parties ont accepté les termes de l'accord. Toutefois, si un nouvel accord est signé par les deux parties au sujet de la modification, vous pouvez autoriser le changement - mais vous n'êtes pas obligé de le faire. Un avocat de l'emploi peut être consultée si vous êtes clair sur les détails juridiques dans votre état.

Pas de contrat de travail

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  En l'absence de contrat de travail, la gestion prend la décision finale sur l'opportunité ou non pour permettre à un employé de changer la date de sa démission. L'employeur n'a pas l'obligation d'accepter un changement. Si l'employé demande une date antérieure ou postérieure et vous pouvez accueillir, vous êtes libre pour permettre le changement. Cependant, si le changement nuirait à vos opérations - si vous avez déjà embauché un remplacement, par exemple - vous ne disposez pas d'approuver le changement de date. Si votre entreprise a une politique qui permet des changements au sein d'une certaine période après la notification initiale, vous êtes tenus d'accepter le changement si elle vient dans ce délai.

Désavantages

• Généralement, les employés donnent un préavis de deux semaines quand ils démissionnent. Un employé qui veut changer la date de démission à une date plus loin peut présenter un problème. Lorsqu'un employé démissionne, elle est admissible à une demande de prestations de chômage. Dans certains États, comme le Texas, le fardeau de la preuve est à l'employé lorsque le préavis est de deux semaines ou moins. Toutefois, le contraire est vrai si la période de démission est plus de deux semaines. En outre, l'employé peut demander un changement de date dans l'espoir d'avantages rallonge, comme l'assurance-santé. L'octroi d'une telle demande se traduira par la société dépenser plus sur les avantages de cet employé au départ.

Avantages

• Accepter un changement dans la date de sa démission peut vous offrir plus de temps pour trouver un remplacement ou plus de temps pour former un. Un autre avantage se produit si la nouvelle date de démission coïncide avec la fin d'une période de paie, ce qui rendrait le processus plus facile pour le service de la paie.