Un employeur peut Rétrograder Vous sans préavis?

Contrat de travail

• Si vous avez un contrat de travail, il peut empêcher votre employeur de vous rétrograder sans préavis. Par exemple, le contrat de travail pourrait indiquer que vous avez une certaine position à un salaire spécifique pour une période définie. Une fois que ce contrat est en place, alors votre employeur a le droit de vous rétrograder ou de renouveler votre contrat. Si vous êtes rétrogradé avec un contrat de travail, alors vous pourriez être en mesure de prendre une action en justice contre votre employeur.

À volonté employés

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  La majorité des travailleurs sont considérés comme "à volonté" employés. Un employé à volonté travaille pour l'employeur sans aucun contrat ou de clauses spécifiques. Avec une relation de travail à volonté, l'employé ou l'employeur peuvent mettre fin à la relation à tout moment. Cela signifie que vous pourriez cesser de fumer ou faire virer à tout moment sans la nécessité d'un avis de l'autre partie. Si vous ne disposez pas d'un contrat de travail spécifique, c'est le type d'employé que vous êtes.

Rétrogradation

• Lorsque vous travaillez en tant qu'employé à volonté, votre employeur a le droit de vous rétrograder. Comme un employé à volonté, vous ne disposez pas une façon de prévenir les faire congédier ou rétrogradés. Votre employeur a le droit de vous donner toutes les positions qu'il veut. Lorsque l'employeur rétrograde un employé, il n'a pas à donner un avis, non plus. Vous pouvez venir travailler demain et savoir que vous avez été rétrogradé par votre employeur après y avoir travaillé pendant 10 ans.

Considérations

• Si vous êtes rétrogradé, il peut être difficile de passer à travers la situation financièrement. Alors que vous pourriez envisager une action en justice contre votre employeur, votre meilleur pari est de regarder vos autres options. Si vous avez d'autres options de carrière, les considérer comme une alternative à votre emploi actuel. Sinon, vous aurez simplement à endurer votre situation actuelle et, éventuellement, obtenir une promotion à nouveau à un certain moment dans l'avenir.