Quand une personne peut-Sue Après avoir tiré à partir d'un emploi à volonté?

L'emploi de gré à gré

• Bien que la doctrine de l'emploi de gré à gré est pas codifié le droit fédéral ou d'État, les États et les employeurs individuels considèrent qu'il common law fondée sur la pratique standard. Un nombre impressionnant d'employeurs du secteur privé sont des sociétés à volonté. La seule mise en garde aux droits de l'employeur en vertu de la doctrine à volonté est que l'employeur ne peut pas licencier un employé pour des motifs discriminatoires et utiliser la doctrine à volonté comme base pour la résiliation.

Exception emploi de contrat

• Une des exceptions à la doctrine à volonté se rapporte à des accords écrits ou implicites emploi. Un contrat de travail écrit énonce les termes et conditions d'emploi, et la plupart des contrats écrits ont une clause de résiliation. La clause de résiliation typique nécessite un préavis - généralement par écrit - de l'intention de résilier le contrat. Si il ya un contrat de travail valable entre l'employeur et l'employé, l'employé pourrait avoir une cause à une action si l'employeur utilise la doctrine à volonté comme base pour la résiliation. Trente-huit États reconnaissent également, implicite contrat de travail non écrite comme une exception à la doctrine à volonté, selon Charles Muhl, ancien économiste pour le US Bureau of Labor Statistics, dans son rapport "L'emploi de gré à gré Doctrine: Trois grandes exceptions."

Convention collective Exception

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  Les employés couverts par un contrat syndical - considéré comme un accord de négociation collective - sont exclus de l'emploi de gré à gré. L'ABC protège les travailleurs syndiqués de la résiliation, en exigeant que les employeurs ont une cause juste de congédier un employé. Juste cause est généralement définie dans l'ABC. Il peut inclure des actes d'insubordination qui met l'employé et d'autres dans la manière du mal, des actions telles que l'abus intentionnel de l'équipement de travail, l'absentéisme ou d'une faute. Les employeurs doivent respecter les termes du contrat de travail au lieu d'exercer leurs droits en vertu de la doctrine à volonté, ou l'employé pourraient être en mesure de poursuivre l'employeur pour violation des termes de l'accord.

Public-Politique Exception

• Les chances sont plus élevées pour un employé pouvoir poursuivre son employeur pour être congédié après l'exercice de ses droits en vertu de la politique publique. Des exemples d'un employé qui exerce ses droits en vertu de la politique publique comprennent le dépôt de la demande d'indemnisation des travailleurs, de dénonciation ou de fournir un témoignage véridique contre l'employeur en justice. Quarante-trois Etats reconnaissent l'exception d'ordre public. Cela pourrait signifier un employé à volonté dans ces Etats peut être en mesure de poursuivre son employeur si il a tiré vertu de la doctrine à volonté et en mesure de prouver qu'il a été congédié pour avoir exercé ses droits politiques publiques.

Considérations

• Les employeurs qui suivent la doctrine à volonté ont généralement des demandes d'emploi, manuels et autres documents et les pages Web qui contiennent la norme de l'emploi de désistement à volonté. La signature de l'employé sur le formulaire de demande ou le formulaire de déclaration du manuel de l'entreprise est la preuve que l'employé a été informé et accepte de la politique à volonté.